Ngày nghỉ phép có lương hàng năm được quy định tại Điều 39 của Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Cụ thể, các quy định cơ bản về nghỉ phép có lương như sau:

❶　Đối với nhân viên chính thức, sau khi làm việc liên tục 6 tháng trở lên và đi làm ít nhất 80% số ngày làm việc trong thời gian đó, sẽ được hưởng 10 ngày phép năm.

➋　Sau đó, cứ mỗi năm làm việc liên tục, bạn sẽ được hưởng số ngày phép năm như sau:

❸　Ngày nghỉ phép yukyuu sẽ có thời hạn 2 năm kể từ ngày cấp. Nếu không sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm của năm trước, thì số ngày còn hạn sẽ được chuyển sang năm tiếp theo.

❹　Về nguyên tắc cơ bản, người lao động có thể tự do sử dụng ngày nghỉ phép năm, và có thể xin nghỉ vào thời gian bản thân mong muốn. Khi người lao động chỉ định ngày cụ thể, thì công ty cần cho người lao động nghỉ vào ngày đó.

Tuy nhiên, nếu việc nghỉ phép của người lao động có gây cản trở tới hoạt động của doanh nghiệp  (ví dụ: khi có nhiều người lao động muốn nghỉ cùng một thời điểm và việc cho phép tất cả nghỉ cùng lúc là khó khăn), thì người sử dụng lao động (công ty) có quyền thay đổi thời gian nghỉ phép năm sang thời điểm khác. (Quyền thay đổi thời gian nghỉ phép)