Nam giới nghỉ phép chăm sóc con hoặc nghỉ phép chăm sóc con khi sinh (nghỉ hậu sản cho bố), thì cũng được áp dụng các chế độ trợ cấp và miễn phí bảo hiểm xã hội.

Bất kể nam hay nữ, nếu là người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp thì đều thuộc đối tượng được miễn phí bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm sóc con.

育児休業給付
(Trợ cấp nghỉ chăm sóc con)

Khi nghỉ chăm sóc con (bao gồm cả nghỉ chăm sóc con khi sinh) và đáp ứng đủ điều kiện nhận trợ cấp, người lao động có thể nhận trợ cấp chăm sóc con tương đương 67% mức lương tại thời điểm bắt đầu nghỉ (và 50% sau 180 ngày).

育児休業期間中の社会保険料の免除
(Miễn phí bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm sóc con)

Nếu đáp ứng các yêu cầu nhất định dưới đây, bảo hiểm xã hội liên quan đến lương tháng và tiền thưởng trong thời gian nghỉ chăm sóc con (bao gồm cả nghỉ chăm sóc con khi sinh) sẽ được miễn cả phần đóng góp của người lao động và của doanh nghiệp.

① Ngày cuối cùng của tháng đó nằm trong thời gian nghỉ chăm sóc con.
②Từ tháng 10 năm 2022, ngoài yêu cầu①nếu người lao động nghỉ chăm sóc con trong cùng một tháng (bắt đầu và kết thúc nghỉ trong tháng) và thời gian nghỉ là 14 ngày trở lên, bảo hiểm xã hội sẽ được miễn.
　Tuy nhiên, bảo hiểm xã hội liên quan đến tiền thưởng chỉ được miễn nếu thời gian nghỉ chăm sóc con kéo dài liên tục hơn 1 tháng.