Dù là lương theo chế độ niên bổng thì vẫn cần phải trả lương làm thêm giờ khi có tăng ca. 
(Tuy nhiên, quy định này không áp dụng cho người giám sát quản lý).

Nếu lương theo năm này đã bao gồm tiền làm thêm giờ thì cần chú ý làm đúng quy định về tiền làm thêm cố định.

Ví dụ：

• • • 　Phân rõ ràng giữa phần lương cơ bản và tiền làm thêm cố định trong hợp đồng lao động.
    • 　Ghi cụ thể thời gian làm thêm cố định.
    • 　Quản lý chấm công một cách phù hợp.

Thời gian làm thêm cố định cần được quyết định trong phạm vi hợp lý,  thông qua thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.