Từ tháng 10 năm 2024, phạm vi áp dụng của bảo hiểm xã hội sẽ được mở rộng đối với đối tượng người làm việc bán thời gian và làm thêm giờ (part-time và arubaito).

　Cụ thể, chúng ta cùng tìm hiểu ở bài viết dưới đây nhé!

１．Bảo hiểm xã hội (Shakai hoken – 社会保険) là gì?

　Bảo hiểm xã hội (Shakai hoken) là tên gọi chung cho các loại bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm lương hưu phúc lợi (kosei nenkin), bảo hiểm chăm sóc dài hạn (kaigo hoken), bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (rousai hoken), và bảo hiểm thất nghiệp (koyou hoken).

　Trong đó, khi nhắc đến “bảo hiểm xã hội” theo nghĩa hẹp thì chúng ta thường hiểu đó là bảo hiểm y tế, bảo hiểm lương hưu phúc lợi (kosei nenkin), và bảo hiểm chăm sóc dài hạn　(kaigo hoken).

　Bảo hiểm xã hội là một chế độ bắt buộc áp dụng cho người lao động đáp ứng các điều kiện nhất định, và doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện thủ tục tham gia bảo hiểm cho nhân viên của mình.

　Trước đây, chế độ này chủ yếu áp dụng cho nhân viên làm việc toàn thời gian (full-time), nhưng hiện nay, ngay cả những lao động bán thời gian hoặc làm thêm giờ (part-time và arubaito) cũng có thể trở thành đối tượng tham gia nếu đáp ứng các điều kiện cần thiết.

２．Từ 10/2024: Mở rộng đối tượng tham gia và doanh nghiệp phải tham gia

　Trước đây, chế độ này chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có từ 501 nhân viên trở lên, nhưng từ tháng 10 năm 2022, đã được mở rộng xuống các doanh nghiệp có từ 101 nhân viên trở lên.
　Từ tháng 10 năm 2024, các doanh nghiệp có từ 51 nhân viên trở lên cũng sẽ được đưa vào phạm vi áp dụng.

（Ảnh từ Trang chủ của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản）

Các doanh nghiệp cần phải tham gia：

• Số nhân viên được tính dựa trên số lượng lao động thuộc đối tượng áp dụng bảo hiểm lương hưu phúc lợi (kousei nenkin) tại doanh nghiệp đó (bao gồm nhân viên làm việc toàn thời gian và nhân viên có thời gian làm việc hàng tuần từ 3/4 thời gian làm việc toàn thời gian trở lên).
• Những lao động làm việc bán thời gian tại các doanh nghiệp có từ 51 nhân viên trở lên sẽ trở thành đối tượng mới tham gia bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng các điều kiện cần thiết.
  

  （Ảnh từ Trang chủ của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản）

３．Đối tượng cần gia nhập bảo hiểm xã hội

1. 1. 1. Thời gian làm việc cố định mỗi tuần từ 20 giờ trở lên.
      2. Tiền lương cố định hàng tháng từ 88,000 yên trở lên.
      3. Dự kiến thời gian làm việc sẽ kéo dài hơn 2 tháng.
      4. Không phải là học sinh, sinh viên.
      5. Làm việc tại doanh nghiệp có từ 51 nhân viên trở lên.

４．Lợi ích của việc tham gia bảo hiểm xã hội

1. 1. Tăng số tiền lương hưu nhận được trong tương lai
      　Khi tham gia bảo hiểm lương hưu phúc lợi (kousei nenkin), ngoài lương hưu cơ bản, phần lương hưu tỉ lệ theo thu nhập cũng được cộng thêm, giúp tăng số tiền lương hưu mà bạn có thể nhận được trong tương lai.
   2. Bảo đảm tốt hơn cho trường hợp người lao động bị khuyết tật và qua đời
      　Bạn sẽ được hưởng các chế độ mà bảo hiểm hưu trí quốc dân không có, như lương hưu khuyết tật phúc lợi (áp dụng cả cho trường hợp khuyết tật cấp 3) và lương hưu thân nhân phúc lợi.
   3. Hoàn thiện bảo hiểm y tế
      　Khi nghỉ việc do bệnh tật, tai nạn hoặc sinh con, bạn sẽ nhận được tiền trợ cấp nghỉ ốm hoặc trợ cấp thai sản tương đương 2/3 mức lương.
   4. Công ty chi trả một nửa chi phí bảo hiểm
      　Với bảo hiểm lương hưu phúc lợi và bảo hiểm y tế, công ty sẽ chi trả 50% phí bảo hiểm, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho cá nhân.

　Việc mở rộng phạm vi áp dụng bảo hiểm xã hội, được thực thi từ tháng 10 năm 2024, là một sửa đổi quan trọng giúp nâng cao đáng kể quyền lợi của người lao động bán thời gian. Đối với các doanh nghiệp, thay đổi này đòi hỏi phải xác định rõ các nhân viên thuộc đối tượng áp dụng và tiến hành các thủ tục cần thiết một cách phù hợp.

　Mặt khác, đối với người lao động, môi trường làm việc sẽ trở nên an toàn hơn và đảm bảo vững chắc hơn cho tương lai của các bạn. Do đó, cả doanh nghiệp và người lao động đều cần hiểu rõ và áp dụng hiệu quả chế độ trong thời gian tới.