“Tư cách lưu trú (Visa) dựa trên thân phận” (身分系の在留資格 – Mibun-kei) là các tư cách lưu trú được cấp cho người nước ngoài có mối liên hệ đặc biệt với Nhật Bản.

Các loại visa theo dạng Mibun-kei

◆　Tư cách lưu trú không thời hạn
　　・Vĩnh trú (永住者)：Người nước ngoài đã được cấp phép cư trú vĩnh viễn tại Nhật Bản.
　　・Vĩnh trú đặc biệt (特別永住者)：Tư cách lưu trú được quy định trong “Luật đặc biệt về quản lý xuất nhập cảnh đối với những người đã từ bỏ quốc tịch Nhật Bản dựa trên Hiệp ước Hòa bình với Nhật Bản” (Luật đặc biệt về xuất nhập cảnh) được ban hành năm 1991, hoặc người nước ngoài sở hữu loại thị thực này.

◆　Tư cách lưu trú có thời hạn （5 năm, 3 năm, 1 năm, hoặc 6 tháng. Có thể gia hạn nếu đáp ứng đủ điều kiện）　　
　　・Vợ/chồng/con của công dân Nhật Bản (日本人の配偶者等)：Người nước ngoài kết hôn với công dân Nhật Bản, hoặc được sinh ra là con của công dân Nhật Bản.
　　・Vợ/chồng/con của người có visa vĩnh trú (永住者の配偶者等): Người nước ngoài kết hôn với người có visa vĩnh trú, hoặc được sinh ra là con của người có visa vĩnh trú.
　　・Định trú (定住者)：Người nước ngoài được phép cư trú đặc biệt dựa trên từng trường hợp cụ thể (ví dụ: người gốc Nhật, người tị nạn).

　Khác với các visa lao động thông thường, người nước ngoài sở hữu visa mibun-kei sẽ không bị giới hạn về nội dung công việc và ngành nghề. Do đó, họ có thể tham gia vào nhiều loại hình công việc, từ lao động phổ thông như làm việc trong dây chuyền sản xuất tại nhà máy, phục vụ tại nhà hàng, bán hàng, vệ sinh, cho đến các công việc chuyên môn như kỹ sư IT, thiết kế, phiên dịch,…
　Chính tính linh hoạt này khiến người có visa mibun-kei trở thành lựa chọn rất lý tưởng đối với các doanh nghiệp Nhật Bản muốn tuyển dụng lao động nước ngoài. Đặc biệt, vì họ có thể được tuyển dụng cho cả những công việc không yêu cầu kỹ năng chuyên môn, nên những người nước ngoài thuộc dạng visa này được kỳ vọng sẽ trở thành nguồn lao động quý giá trong các ngành nghề đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng.

Lợi ích đối với doanh nghiệp

　1．Tuyển dụng nhân sự được cho nhiều loại công việc
　Không giống như visa lao động thông thường, visa dạng mibun-kei không giới hạn ngành nghề và nội dung công việc, do đó doanh nghiệp có thể tuyển dụng cho nhiều bộ phận khác nhau.
　Ví dụ, người nước ngoài có visa dạng mibun-kei này có thể làm việc với tư cách là nguồn nhân lực chủ chốt trong ngành dịch vụ, sản xuất, và nhiều lĩnh vực khác nhau,…

　2．Không bị giới hạn thời gian lao động　
　Không giống như du học sinh hay người có visa gia đình, người có visa dạng mibun-kei sẽ không bị giới hạn về thời gian làm việc nên hoàn toàn có thể làm việc full-time cho doanh nghiệp.

　3．Có khả năng lao động lâu dài　
　Nếu gia hạn visa, người lao động dạng này có thể làm việc lâu dài tại công ty. Hơn nữa, nếu xin được vĩnh trú thì họ sẽ còn trở thành nguồn nhân lực ổn định hơn nữa.

Chú ý

　Khi tuyển dụng người nước ngoài có thị thực cư trú có thời hạn (như vợ/chồng của công dân Nhật Bản, vợ/chồng của visa vĩnh trú, visa định trú), Công ty cần quản lý và xác nhận xem thời hạn visa của họ có sắp hết hạn hay không.

　Nếu người lao động nước ngoài bị quá hạn thị thực thì sẽ trở thành người cư trú bất hợp pháp, việc tiếp tục sử dụng lao động đó có thể khiến công ty bị truy tố về tội tiếp tay cho lao động bất hợp pháp.

　Vì vậy, khi thời hạn thị thực sắp hết, công ty nên thông báo cho người lao động về việc gia hạn thị thực và xác nhận thẻ cư trú của họ.

　Lao động người nước ngoài có tư cách lưu trú dạng mibun-kei có thể đảm nhiệm nhiều loại công việc và là nguồn nhân lực quý giá đối với doanh nghiệp.

　Tuy nhiên, khi tuyển dụng, công ty cần chú ý đến điều kiện sống và điều kiện làm việc thực tế của họ để đảm bảo phát huy được khả năng của người lao động mức tối đa.

　Nếu quý công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi!