Tháng sau em dự định chuyển việc. Khi đó thì phí bảo hiểm xã hội ở công ty mới có giống với công ty cũ không ạ?

　Khi bạn chuyển sang công ty mới, nếu công ty đó có tham gia bảo hiểm xã hội và bạn đáp ứng đủ các điều kiện tham gia, thì bạn sẽ tự động được tiếp tục tham gia  bảo hiểm xã hội (bao gồm bảo hiểm y tế (健康保険 – けんこうほけん） và bảo hiểm hưu trí（厚生年金 – こうせいねんきん）
　

　Mức đóng bảo hiểm sẽ được tính lại dựa trên mức lương mới của bạn và sẽ được khấu trừ tự động vào lương hàng tháng.

　Cụ thể, dựa vào mức lương ở công ty mới, công ty sẽ xác nhận “mức lương tiêu chuẩn để tính bảo hiểm hàng tháng” (標準報酬月額 – ひょうじゅんほうしゅうげつがく) , từ đó quy định ra mức phí đóng các loại bảo hiểm xã hội của bạn.

• • 1. Tỷ lệ đóng Bảo hiểm y tế (健康保険） (đối với người tham gia Hiệp hội Kenpo) sẽ khác nhau tùy theo từng tỉnh thành, nhưng thường là khoảng 10% của mức lương tiêu chuẩn. Phí bảo hiểm này sẽ được chia đôi, tức là bạn và công ty mỗi bên sẽ chịu một nửa.
    2. Đối với Bảo hiểm hưu trí （厚生年金）, tỷ lệ đóng là 18.3%, trong đó bạn và công ty mỗi bên sẽ đóng 9.15%.
    3. Ngoài ra, nếu bạn ở độ tuổi từ 40 đến 64 tuổi, sẽ có thêm phí Bảo hiểm chăm sóc dài hạn (介護保険料) với tỷ lệ cố định 1.59% trên toàn quốc, khoản này cũng được chia đôi giữa bạn và công ty.

※Số liệu của tháng 6 năm 2025

　Ngoài ra, trong một thời gian ngắn sau khi bạn vào làm, mức lương chuẩn đóng bảo hiểm tạm thời sẽ được áp dụng dựa trên mức lương bạn ký kết ban đầu. Tuy nhiên, hàng năm, mức này sẽ được xem xét lại dựa trên mức lương thực tế trung bình của bạn trong tháng 4, 5, 6, và kết quả sẽ được áp dụng từ phí bảo hiểm tháng 9 trở đi.

※Tham khảo: Bảng mức phí bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí từ tháng 3 năm 2024 (áp dụng cho khoản nộp tháng 4) (khu vực Tokyo)

　Ngoài ra, thời gian bạn tham gia bảo hiểm hưu trí 厚生年金 ở công ty cũ vẫn sẽ được tính trong lịch sử đóng bảo hiểm lương hưu của bạn, nên bạn đừng lo lắng rằng việc chuyển việc sẽ làm “mất” tích lũy của mình nhé!