Quả thật, các chi phí để sinh con chưa bao giờ là nhỏ cả. Từ việc khám thai định kỳ, chi phí nằm viện, đến tiền sinh nở… tất cả đều là một gánh nặng tài chính đáng kể. Tuy nhiên, trong quá trình mang thai và sinh con, bạn có thể nhận được một số khoản trợ cấp và hỗ trợ từ chính phủ cũng như chính quyền địa phương. Dưới đây là một số hỗ trợ tài chính tiêu biểu mà bạn cần biết.

1.　出産育児一時金(しゅっさん いくじ いちじきん)：Trợ cấp một lần khi sinh con và nuôi con

Trợ cấp sinh con và nuôi con một lần (出産育児一時金) là khoản tiền được chi trả từ Bảo hiểm Y tế hoặc Bảo hiểm Y tế Quốc dân.

• • Nếu bạn sinh con sau khi mang thai từ 4 tháng (tương đương 85 ngày) trở lên, theo nguyên tắc sẽ được nhận 50 man. (Từ tháng 4/2023, mức trợ cấp đã được nâng từ 42 man lên 50 man).
  • Số tiền này sẽ tăng thêm tùy theo số con trong gia đình.
  • Nếu bạn mang thai trên 4 tháng (85 ngày) thì bạn vẫn nhận được trợ cấp này kể cả trong các trường hợp sinh non, thai chết lưu, sảy thai hay phá thai chủ động.
  • Nếu sinh con trong nước Nhật thì về cơ bản, bạn sẽ được áp dụng “Chế độ chi trả trực tiếp” – tức là khoản tiền trợ cấp này sẽ được chi trả thẳng cho cơ sở y tế, bạn không cần tự mình làm thủ tục.
    Ngoài ra, khi sử dụng chế độ “chi trả trực tiếp” này, nếu chi phí thực tế cho việc sinh nở thấp hơn 50 man, bạn có thể nhận lại phần chênh lệch. (Tuy nhiên, để nhận lại phần chênh lệch này thì bạn phải làm thủ tục xin nhận. Nếu không nộp đơn, số tiền đó sẽ không được tự động trả, vì vậy đừng quên thực hiện bước này nhé.)

2.　出産手当金(しゅっさん てあてきん)：Trợ cấp nghỉ sinh

　Trợ cấp nghỉ sinh là khoản tiền được chi trả cho những người đang tham gia bảo hiểm y tế (chẳng hạn như nhân viên công ty hay công chức) khi nghỉ làm để sinh con. 

• • Số tiền trợ cấp mỗi ngày được tính theo công thức:
    【Mức tiền lương tiêu chuẩn trung bình của 12 tháng trước ngày bắt đầu hưởng trợ cấp】÷ 30 ngày × (2/3)
  • Thời gian được chi trả là trong khoảng từ 42 ngày trước ngày sinh (98 ngày nếu mang song thai trở lên) cho đến 56 ngày sau ngày sinh, đối với khoảng thời gian nghỉ làm và không có lương từ công ty.

　Nói cách khác, trợ cấp nghỉ sinh nhằm bù đắp cho khoản thu nhập bị mất trong thời gian nghỉ việc để sinh con.

 3.　育児休業給付金(いくじ きゅうぎょう きゅうふきん)：Trợ cấp nghỉ nuôi con

　Trợ cấp nghỉ nuôi con là khoản tiền dành cho những người đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp (雇用保険) khi họ nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ.

　Trong 180 ngày đầu kể từ khi bắt đầu nghỉ nuôi con, bạn sẽ được nhận 67% mức lương. Từ ngày 181 trở đi, mức trợ cấp sẽ là 50%.

• • Số tiền cụ thể của từng người sẽ thay đổi, tùy vào thu nhập trung bình trong 6 tháng trước khi bắt đầu nghỉ nuôi con.
  • Thời gian nhận trợ cấp thường là đến khi con tròn 1 tuổi, nhưng nếu đáp ứng một số điều kiện thì có thể kéo dài tối đa đến khi con 2 tuổi.

　Nói cách khác, trợ cấp nghỉ nuôi con chính là khoản hỗ trợ để đảm bảo chi phí sinh hoạt trong thời gian nghỉ ở nhà chăm sóc con nhỏ.

4.　Các loại trợ cấp từ chính quyền địa phương

　Tùy từng địa phương, sẽ có những khoản trợ cấp hay chính sách hỗ trợ riêng liên quan đến việc sinh nở và nuôi con. Chi tiết bạn có thể kiểm tra tại bộ phận hành chính của nơi cư trú hoặc trên website chính thức của chính quyền địa phương.

Ví dụ:

• • Trợ cấp nuôi con (児童手当): khoản tiền hỗ trợ cho những gia đình đang nuôi con từ 0 tuổi đến khi tốt nghiệp trung học cơ sở (cấp 2)
  • Chế độ trợ cấp chi phí y tế cho trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ (乳幼児医療費助成制度): chương trình do từng địa phương thực hiện, hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh cho trẻ nhỏ.
  • Tiền mừng sinh con (出産祝い金): ở một số địa phương, người sinh con sẽ được nhận khoản tiền mừng từ chính quyền.

　Bằng cách tận dụng những chế độ này, bạn có thể giảm bớt gánh nặng kinh tế khi sinh con. Về thủ tục đăng ký cũng như điều kiện áp dụng, hãy liên hệ với hiệp hội bảo hiểm y tế, nơi làm việc, hoặc bộ phận phụ trách của chính quyền địa phương để được hướng dẫn cụ thể nhé!