Tiền “đền bù hợp đồng” khi nghỉ việc!
2024年05月18日
Em vào công ty hiện tại theo sự giới thiệu của một công ty môi giới. Lúc vào công ty em có lỡ ký vào bản thỏa thuận: “Nếu chưa làm được 3 năm mà nghỉ việc phải đền bù 30 man”.
Nhưng giờ em vào công ty đi làm thấy điều kiện không giống trong hợp đồng đã ghi. Em muốn nghỉ việc thì có bị phạt tiền không?
Không sao cả. Em có thể nghỉ việc mà không cần phải thanh toán tiền phạt.
Điều 16 của Luật Tiêu chuẩn lao động của Nhật có quy định nguyên tắc cấm các thỏa thuận “dự trù” trước tiền bồi thường.
Do vậy, những quy định như “Nếu nghỉ việc khi chưa làm đủ … năm thì phải trả tiền vi phạm hợp đồng” đều không có giá trị pháp lý.
Kể cả trong trường hợp em có ký vào các bản hợp đồng quy định như vậy thì cũng không sao cả, vì bản thân thỏa thuận đó không có hiệu lực.