Về chế độ phạt tiền với nhân viên, trong Luật Tiêu chuẩn lao động của Nhật có quy định như sau:
・Số tiền phạt/giảm lương 1 lần không được vượt quá 50% số tiền lương trung bình trong 1 ngày của nhân viên đó.
・Tổng số tiền phạt trong đơn vị 1 tháng không được vượt quá 1/10 tổng số tiền lương chi trả trong tháng đó.

Do vậy, quy định phạt đối với nhân viên đi muộn như trên không phạt luật. Tuy nhiên, để áp dụng chế độ phạt này bạn cần ghi rõ trong Điều lệ lao động của công ty (Shugyo kisoku) cũng như có Ký kết trong văn bản chính thức với Đại diện người lao động của công ty.