Tùy theo loại bảo hiểm mà bạn tham gia và điều kiện làm việc của mình, thì kể cả là làm baito, thì bạn cũng vẫn có thể nhận được trợ cấp khi sinh con, nuôi con. Các loại chính bao gồm:

1. Trợ cấp một lần khi sinh con (出産育児一時金 ／Shussan Ikuji Ichijikin ) (Bảo hiểm Y tế & Bảo hiểm Y tế Quốc dân)

　Khi xinh con, bạn sẽ được nhận khoản tiền 50 man yên cho mỗi lần sinh từ bảo hiểm y tế mà bạn đang tham gia.
　Người tham gia Bảo hiểm Y tế Quốc dân 国民健康保険 cũng được nhận trợ cấp này.

2. Trợ cấp thai sản (出産手当金 – Shussan Teatekin) (Chỉ dành cho người tham gia Bảo hiểm Y tế tại nơi làm việc)

　Nếu bạn tham gia Bảo hiểm xã hội (bảo hiểm y tế – 社会保険) tại nơi làm việc và nghỉ làm để sinh con nên không nhận được lương, thì bên bảo hiểm sẽ chi trả cho bạn trợ cấp này.
　Với các bạn chỉ tham gia Bảo hiểm Y tế Quốc dân (国民健康保険) thì sẽ không nhận được trợ cấp này.

3. Trợ cấp nghỉ chăm sóc con (育児休業給付金 – Ikuji Kyuugyou Kyuufukin) (Bảo hiểm Lao động)

　Trợ cấp này sẽ được chi trả nếu bạn tham gia bảo hiểm lao động (雇用保険) và nghỉ phép để chăm sóc con. Ngay cả khi chỉ baito, nhưng nếu bạn đáp ứng các điều kiện nhất định như làm việc từ 20 giờ/tuần trở lên thì bạn cũng vẫn là đối tượng nhận được trợ cấp. (Không áp dụng cho đối tượng là sinh viên đi học ban ngày).

　6 tháng đầu tiên sẽ được chi trả 67% mức lương trước khi nghỉ, từ sau đó mức chi trả sẽ là 50%.

4.Trợ cấp và hỗ trợ từ chính quyền địa phương

• • Trợ cấp trẻ em (児童手当 – Jidou Teate): 1 man –  1.5 man/tháng từ khi bé 0 tuổi đến khi tốt nghiệp cấp 2.
  • Tiền mừng sinh con và chế độ hỗ trợ chi phí y tế: (Tùy thuộc vào từng địa phương).

Tóm tắt

• • “Trợ cấp một lần khi sinh con” (出産育児一時金)  có thể nhận được ngay cả khi bạn tham gia Bảo hiểm Y tế Quốc dân.
  • “Trợ cấp thai sản” (出産手当金) và “Trợ cấp nghỉ chăm sóc con” (育児休業給付金) yêu cầu bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội （社会保険） và bảo hiểm lao động　（雇用保険）　tại nơi làm việc.
  • Việc bạn có tham gia bảo hiểm tại nơi làm việc hay không sẽ ảnh hưởng lớn đến các khoản trợ cấp bạn có thể nhận được.