Trong luật Tiêu chuẩn lao động (労働基準法) có quy định: Nghiêm cấm người sử dụng lao động (công ty) ký kết các hợp đồng phạt tiền người lao động trong trường hợp không thực hiện Hợp đồng lao động hoặc dự kiến sẵn số tiền nhân viên phải bồi thường thiệt hại cho công ty nếu có vi phạm. 

Như vậy, việc công ty yêu cầu trước người lao động “Đền bù 10% thiệt hại của công ty khi làm sai” là vi phạm pháp luật.

Ngược lại, sau khi đã phát sinh thiệt hại, công ty có thể xem xét yêu cầu nhân viên bồi thường một phần thiệt hại tùy theo mức độ thiệt hại và lỗi của người nhân viên đó.