Theo quy định của Luật tiêu chuẩn lao động (労働基準法) thì nếu nhân viên đã nghỉ việc có yêu cầu phải thanh toán lương thì phía công ty phải “trả trong vòng 7 ngày kể từ ngày nhân viên có yêu cầu”.  Do vậy, bất kể là ngày trả lương hàng tháng là ngày nào thì phía công ty cũng cần phải thanh toán lương cho người lao động đã nghỉ việc trong vòng 7 ngày kể từ ngày họ có yêu cầu.
※Chú ý: Đây là quy định chỉ áp dụng với trường hợp nhân viên đã nghỉ việc, không áp dụng với nhân viên vẫn đang làm việc.

Tuy nhiên, nếu lo lắng trong trường hợp nhân viên bỏ trốn, thoái thác trách nhiệm thì công ty có thể ghi thêm quy định trong Điều lệ công ty (就業規則) là: “Có thể công ty sẽ chỉ thanh toán với hình thức tiền mặt đưa trực tiếp”.