Công ty không cần trừ.
Tháng có ngày mất tư cách bảo hiểm (là ngày tiếp sau ngày nghỉ việc) thì công ty không cần trừ phí bảo hiểm xã hội.

Ví dụ, nếu nhân viên nghỉ việc vào ngày 20 tháng 12 thì ngày mất tư cách bảo hiểm sẽ là ngày 21 tháng 12. Do vậy, với phần tiền thưởng được chi trả trong tháng 12 thì công ty không cần trừ phí bảo hiểm xã hội. 

Ngược lại, với trường hợp nhân viên nghỉ việc vào ngày 31 tháng 12, thì ngày mất tư cách bảo hiểm sẽ là mùng 1 tháng 1 năm sau. Do đó với phần tiền thưởng chi trả vào ngày 15 tháng 12 thì vẫn cần phải trừ phí bảo hiểm xã hội.

※Tuy nhiên, trong cả hai trường hợp thì công ty đều cần phải làm thủ tục nộp 「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届／厚生年金保険　70歳以上被用者賞与支払届」(Tạm dịch: “Thủ tục báo cáo chi trả tiền thưởng cho nhân viên được hưởng Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm kousei nenkin/ Báo cáo chi trả tiền thưởng cho nhân viên trên 70 tuổi Bảo hiểm Kousei nenkin)