Công ty có nghĩa vụ phải chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên.

Tuy nhiên, với những nội dung khám do người lao động tự bổ sung theo nhu cầu cá nhân, nằm ngoài quy định bắt buộc của pháp luật như khám ung thư, khám chuyên sâu, khám thêm option,… thì công ty không có trách nhiệm phải chi trả.

Dưới đây là các mục kiểm tra bắt buộc do pháp luật quy định:
①Kiểm tra lịch sử bệnh, lịch sử làm việc
②Kiểm tra có hay không các triệu chứng bệnh do người lao động tự phát hiện
③ Kiểm tra chiều cao (★), cân nặng, chu vi bụng (★), thị lực và thính lực④ Kiểm tra X-quang ngực (★) và kiểm tra nước bọt (★)
⑤ Đo huyết áp
⑥Kiểm tra thiếu máu (số lượng huyết thanh và số lượng hồng cầu) (★)
⑦Kiểm tra chức năng gan (GOT, GPT, γ-GTP) (★)
⑧Kiểm tra lipid huyết thanh (LDL cholesterol, HDL cholesterol, triglycerides) (★)
⑨Kiểm tra đường huyết (★)
⑩Kiểm tra nước tiểu (kiểm tra nước tiểu bị lẫn đường, đạm hay không)
⑪Điện tâm đồ(★)
※Các mục đánh dấu (★) là các mục có thể lược bỏ tùy theo chỉ định của bác sỹ.

Ngoài ra, theo quy định của pháp luật thì công ty không có trách nhiệm phải trả lương cho thời gian nhân viên đi khám sức khỏe định kỳ. Tuy nhiên thông thường các công ty sẽ cho nhân viên đi khám trong thời gian làm việc và vẫn trả lương cho nhân viên như bình thường.