• 「振替休日」（ふりかえきゅうじつ：Furikae kyuujitsu): ngày nghỉ bù, dùng trong trường hợp công ty liên hệ trước với người lao động, yêu cầu đổi ngày đi làm và ngày nghỉ cho nhau.

Nếu nghỉ bù trong cùng một tuần, thời gian lao động của tuần đó giữ ở mức “dưới 40 giờ” thì sẽ chỉ cần trả lương cho người lao động như bình thường, không cần phải trả lương làm thêm giờ.

Nếu trong trường hợp ngày nghỉ bù được chuyển sang tuần sau đó, dẫn tới thời gian lao động của tuần đó “vượt quá 40 giờ” thì công ty sẽ cần trả lương làm thêm giờ cho phần làm thêm đó.

• Ngược lại, ngày nghỉ bù 「代休」（だいきゅう：Daikyuu) là ngày nghỉ bù mà công ty bù cho người lao động sau khi người lao động đã đi làm vào ngày nghỉ.

Trường hợp này, người lao động đã đi làm vào ngày nghỉ nên công ty cần phải thanh toán tiền lương đi làm ngày nghỉ cho người lao động. Với ngày nghỉ bù, công ty có thể trừ phần lương đó đi.