Về nguyên tắc, công ty không được đặt điều khoản trừ tiền đã cho nhân viên vay để chuyển nhà,… vào tiền lương. 

　Tuy nhiên, trong những trường hợp việc cho vay này mang tính khách quan, không kèm theo yếu tố ràng buộc, “giữ chân” nhân viên thì công ty có thể trừ khoản tiền này vào lương. 
Cụ thể:
・Công ty cung cấp đầy đủ các thông tin về lí do cho vay, thời gian hoàn trả, số tiền, có kèm lãi hay không,…
・Nhân viên đồng ý với việc công ty trừ tiền từ lương trên cơ sở được tự do quyết định.

　Tuy nhiên, trong trường hợp này cần phải có Thoả thuận khấu trừ từ lương được ký kết giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động (công ty).