Được phép.
Tuy nhiên, vẫn phải tuân thủ luật: không làm qua 28 tiếng/tuần.

Theo quy định của pháp luật, visa gia đình chỉ được làm việc “Dưới 28 tiếng trong 1 tuần”.
Tuy nhiên, cách tính “1 tuần” sẽ khác với cách tính của Luật Tiêu chuẩn lao động.

【Cách tính đơn vị “1 tuần” của Luật Tiêu chuẩn lao động】
Thời điểm bắt đầu của 1 tuần sẽ do công ty tự quyết định. Tuy nhiên nếu trong Điều lệ lao động 就業規則 của công ty không có quy định cụ thể thì một tuần sẽ bắt đầu từ Chủ nhật tuần trước tới thứ 7 tuần sau.
Trong khoảng thời gian này, nếu không có quy định tăng ca thì người lao động sẽ làm việc 40 tiếng/tuần.

【Cách tính 28 tiếng/tuần đối với visa gia đình】
1 tuần tính từ bất kỳ ngày cũng phải đảm bảo “dưới 28 tiếng”. Ngoài ra, 28 tiếng này không phải là thời gian dự tính, mà là thời gian làm việc thực tế!

【Ví dụ】
①Chủ nhật tuần trước ～ Thứ 7 tuần sau
②Thứ 2 tuần trước ～ Chủ nhật tuần đó
③Thứ 3 tuần trước ～ Thứ 2 tuần sau
④Thứ 4 tuần trước ～ Thứ 3 tuần sau
⑤Thứ 5 tuần trước ～ Thứ 4 tuần sau
⑥Thứ 6 tuần trước ～ Thứ 5 tuần sau
⑦Thứ 7 tuần trước ～ Thứ 6 tuần sau

Trong các ví dụ từ ①～⑦, cho dù tính từ ngày nào đi nữa thì công ty cũng phải đảm bảo visa gia đình làm không quá 28 tiếng/tuần.
Do đó, công ty hoàn toàn có thể cho visa gia đình làm tăng ca, miễn là đảm bảo tổng thời gian làm việc không quá 28 tiếng/tuần.