Các mục thông thường mà Cục lao động sẽ kiểm tra là:
・Quản lý thời gian lao động, tính toán tiền lương (có trả thiếu lương tăng ca không)
・Tình hình sử dụng ngày nghỉ phép có lương
・Tính hợp pháp của các quy định của công ty
・Tình hình thực hiện kiểm tra sức khỏe định kỳ cho nhân viên
・Ghi chép về việc kiểm tra máy móc
・Danh sách người có chứng chỉ thao tác máy móc,…

Nếu phát hiện có vi phạm, phía Cục sẽ tiến hành chỉ đạo hoặc yêu cầu công ty thực hiện sửa đổi. Trong trường hợp này, phía công ty cần phải tiến hành cải thiện tình hình và báo cáo cho Cục quản lý lao động trước ngày quy định.

Dưới đây là các tài liệu chủ yếu sẽ phải nộp lại cho Cục Lao động:
・Bảng chấm công hoặc thẻ chấm công
・Sổ thanh toán lương
・Danh sách người lao động
・Thỏa thuận số 36
・Quy định lao động, quy định tiền lương, các quy định khác
・Hợp đồng lao động hoặc Thông báo điều kiện lao động
・Sổ quản lý ngày nghỉ phép có lương
・Danh sách người có chứng chỉ
・Ghi chép về việc kiểm tra sức khỏe định kỳ