Ngay khi nhận thấy có vẻ như không thời hạn mà Cục lao động đã đưa ra, bạn phải nhanh chóng liên lạc với nhân viên của Cục lao động đã tới điều tra công ty. Tuyệt đối không được bỏ qua việc này! 
Cụ thể, bạn cần báo cáo các điểm đã làm được, chưa làm được và lý do vì sao. Nếu lý do chính đáng thì thông thường bạn sẽ được gia hạn thêm. Ngoài ra, cứ mỗi tháng 1 lần bạn hãy báo cáo tiến độ sửa đổi với Cục lao động.
Nếu bạn không báo cáo, cũng không liên lạc gì với Cục thì có thể Cục sẽ tiến hành kiểm tra nhiều lần nữa, và thậm chí có thể tiến hành đề nghị khởi tố nên bạn cần hết sức chú ý điểm này.