Kể cả công ty không có việc mà phải cho nhân viên nghỉ thì công ty cũng vẫn cần phải trả lương cho nhân viên.
Lúc này mức lương mỗi ngày mà công ty phải trả sẽ bằng 60% mức lương cơ bản của nhân viên đó.
※ Tuy nhiên, trong trường hợp nếu công ty phải cho nhân viên nghỉ làm vì những lí do bất khả kháng như thảm hoạ thiên tai (động đất, sóng thần, mưa lũ,…) thì sẽ không áp dụng quy định này, tức là không phải trả lương cho nhân viên.