Trong luật “Tiêu chuẩn lao động” của Nhật thì công ty “có trách nhiệm phải chi trả 100% tiền lương cho nhân viên”. Do vậy nếu bạn tự ý trừ những khoản tiền không đúng với quy định thì sẽ thành vi phạm pháp luật. 

  Việc trừ tiền phạt vào lương của nhân viên chỉ được tính là đúng luật khi đã có quy định cụ thể trong “Nội quy làm việc” của công ty, có ký kết thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động (công ty) và đại diện người lao động, tính toán cụ thể số tiền sẽ trừ cũng nhưng chỉ được phép trừ trong trường hợp có thể chứng minh được là nhân viên có lỗi rõ ràng.

  Ngoài ra, công ty cần phải nói chuyện riêng với bản thân nhân viên về vấn đề trừ tiền cũng như số tiền mà công ty sẽ trừ. (về mặt pháp luật, việc yêu cầu nhân viên phải thanh toán 100% số tiền là điều khá khó.)