法定休日 (Houtei kyuujitsu) và 所定休日 (Shotei kyuujitsu) về cơ bản khác nhau ở những điểm sau:

【法定休日】ほうていきゅうじつ：Houtei kyuujitsu
Là ngày nghỉ được pháp luật quy định. Công ty bắt buộc phải cho nhân viên nghỉ ngày này.
Số ngày nghỉ houtei là 1 ngày/tuần hoặc 4 ngày/4 tuần (Chứ không phải 4 ngày/tháng!)

【所定休日】しょていきゅうじつ：Shotei kyuujitsu
Là ngày nghỉ do công ty quy định.
Ngoài ngày nghỉ bắt buộc Houtei do pháp luật quy định, doanh nghiệp sẽ có chỉ định thêm ngày khác bổ sung để đảm bảo giờ làm việc của người lao động không bị quá nguyên tắc cơ bản (8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần).

Điểm khác nhau lớn nhất giữa ngày nghỉ bắt buộc Houtei và ngày nghỉ bổ sung Shotei là ở tỉ lệ tăng phần trăm trợ cấp lương khi đi làm vào ngày nghỉ.
Với ngày nghỉ bắt buộc Houtei thì tỉ lệ là 35%, với ngày nghỉ bổ sung Shotei thì tỉ lệ là 25%.

Doanh nghiệp có thể tùy ý chỉ định khi nào là ngày nghỉ bắt buộc Houtei. Khi chỉ định rõ ràng thì sẽ dễ tính lương cho nhân viên đi làm ngày nghỉ hơn, cũng dễ quản lý thời gian của Thỏa thuận 36 hơn.

Tuy nhiên, do tỉ lệ tăng lương khi đi làm vào ngày nghỉ bắt buộc Houtei cao hơn, nên nếu cố định ngày nghỉ bắt buộc Houtei thì có thể dẫn tới mâu thuẫn do nhân viên cảm thấy không công bằng. Vì vậy, một số trường hợp lại không nên chỉ định cố định ngày nghỉ bắt buộc này.