Khi tính lương tối thiểu (最低賃金：Saitei chingin), ngoài lương cơ bản (基本給：Kihonkyuu) thì chúng ta có thể tính cả các loại trợ cấp (手当：Teate). 

Tuy nhiên sẽ không được tính các loại trợ cấp dưới đây:
①Các loại trợ cấp chi trả nhất thời (ma chay, hiếu hỷ,…)
②Tiền thưởng
③Trợ cấp tăng ca (tăng ca cố định), trợ cấp đi làm ngày nghỉ, trợ cấp làm đêm
④Trợ cấp chuyên cần
⑤Trợ cấp đi lại
⑥Trợ cấp gia đình

Tuy nhiên, với trợ cấp từ số ④ đến số ⑥, nếu công ty có thanh toán cho tất cả các nhân viên trong công ty thì có thể tính vào tiền lương tối thiểu. 
【Ví dụ】
Trong trường hợp như dưới đây thì có thể tính tiền trợ cấp vào trong tiền lương tối thiểu.
・Dù nhân viên có muộn làm, về sớm hoặc nghỉ không phép thì công ty vẫn chi trả tiền trợ cấp chuyên cần. 
・Trả trợ cấp gia đình cho nhân viên dù nhân viên có gia đình phụ thuộc hay không.

Công ty cần chú ý:
(Tiền lương cơ bản + Các loại trợ cấp được phép tính) / Số giờ làm việc 1 tháng >= Tiền lương tối thiểu.