最低賃金は基本給だけでなく、支給されている手当も含んで計算します。

ただし、以下の手当については除いて最低賃金を計算します。
①慶弔手当などの臨時的に支払わるもの
②ボーナス・賞与
③残業手当（固定残業代）、休日手当、深夜手当
④精皆勤手当
⑤通勤手当
⑥家族手当

④～⑥は、従業員に一律で支給しているときは最低賃金の計算に含まれます。
【例】
以下のときは、最低賃金の計算に含みます。
・遅刻、早退、欠勤などがあっても精皆勤手当を支給している。
・扶養家族がいる、いないに拘わらず家族手当を支給している。 など

月給のとき、
（基本給＋計算に入れる諸手当）／１か月の平均所定労働時間が
最低賃金を超えていることが必要です。