Hybrid Work – ハイブリッドワーク（ハイブリッド勤務）là gì thế ạ?
Hình thức “Làm việc linh hoạt” – Hybrid Work, là mô hình kết hợp giữa làm việc tại văn phòng truyền thống và làm việc từ xa tại nhà hoặc bất kỳ đâu có kết nối internet. Với hình thức làm việc này, nhân viên có thể linh hoạt lựa chọn địa điểm làm việc phù hợp với từng công việc và từng ngày trong tuần.
Ví dụ, họ có thể tập trung làm việc ở nhà 3 ngày và đến văn phòng để họp trực tiếp hoặc làm việc nhóm trong 2 ngày còn lại.
Sự phổ biến của mô hình làm việc hybrid là kết quả của xu hướng chuyển đổi số và nhu cầu đa dạng hóa hình thức làm việc của người lao động. Các doanh nghiệp ngày càng nhận ra rằng, việc cho phép nhân viên làm việc linh hoạt không chỉ đáp ứng nhu cầu cá nhân mà còn giúp tăng năng suất và hiệu quả làm việc. Bằng cách tự chủ sắp xếp thời gian và không gian làm việc, nhân viên có thể cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống, từ đó nâng cao tinh thần làm việc và giảm thiểu tình trạng căng thẳng.
Lợi ích của mô hình làm việc hybrid
-
-
-
Cách làm việc linh hoạt hơn
Với cách làm việc không bị bó buộc vào giờ giấc và địa điểm làm việc cố định này, nhân viên có thể chủ động sắp xếp công việc theo nhịp sống cá nhân, tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. -
Nâng cao năng suất, hiệu quả làm việc
Tùy thuộc vào tính chất công việc, nhân viên có thể lựa chọn môi trường làm việc phù hợp nhất. Ví dụ, những công việc đòi hỏi sự tập trung cao độ có thể được thực hiện tại những nơi yên tĩnh, trong khi các công việc cần tương tác với đồng nghiệp có thể được thực hiện tại văn phòng. -
Cân bằng cuộc sống
Việc giảm thời gian di chuyển giúp nhân viên có thêm thời gian dành cho gia đình, bạn bè và các hoạt động cá nhân, từ đó cải thiện chất lượng cuộc sống. -
Tăng cường sự hài lòng của nhân viên
Việc được tự chủ trong công việc và có nhiều lựa chọn hơn giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao. Điều này góp phần giảm thiểu tình trạng nghỉ việc và tăng sự gắn kết giữa nhân viên với công ty. -
Doanh nghiệp linh hoạt hơn
Với mô hình làm việc hybrid, doanh nghiệp có thể dễ dàng thích ứng với những thay đổi bất ngờ, như tình hình dịch bệnh hoặc thiên tai.
-
-
Điểm hạn chế của mô hình làm việc hybrid
-
-
-
Hạn chế về giao tiếp
Việc không cùng làm việc tại một địa điểm khiến việc giao tiếp và chia sẻ thông tin giữa các thành viên trong nhóm trở nên khó khăn hơn, dễ dẫn đến hiểu nhầm và chậm trễ trong công việc. -
Rủi ro trong bảo mật
Làm việc tại nhà tăng nguy cơ rò rỉ thông tin quan trọng do môi trường làm việc không đảm bảo an toàn bảo mật như khi làm việc tại văn phòng. -
Mờ nhạt ranh giới giữa công việc và cuộc sống
Việc làm việc tại nhà dễ khiến ranh giới giữa công việc và cuộc sống trở nên mờ nhạt, gây ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc và cuộc sống cá nhân.
-
-
Để áp dụng thành công mô hình làm việc linh hoạt Hybrid Work
-
-
-
Xây dựng hệ thông quy định, quy tắc rõ ràng
Cần có các quy tắc cụ thể về địa điểm làm việc, số giờ làm việc mỗi ngày,… để giúp nhân viên hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi của mình. -
Sử dụng một cách có hiệu quả các công cụ giao tiếp
Sử dụng các công cụ như họp trực tuyến, phần mềm chat để duy trì sự kết nối và trao đổi thông tin hiệu quả giữa các thành viên trong nhóm, dù họ đang làm việc ở bất cứ đâu. -
Cải thiện môi trường làm việc tại công sử
Thiết kế không gian làm việc tại văn phòng một cách đa dạng, để đáp ứng cả nhu cầu làm việc tập trung và làm việc nhóm, giúp tăng cường hiệu quả công việc. -
Nâng cao nhận thức của nhân viên
Việc thay đổi cách làm việc đòi hỏi sự thích nghi của từng cá nhân. Do đó, doanh nghiệp cần tổ chức các chương trình đào tạo và truyền thông để giúp nhân viên hiểu rõ về hình thức làm việc mới và cách thức để thích ứng hiệu quả.
-
-
Mô hình làm việc linh hoạt Hybrid work đem lại nhiều lợi ích, nhưng đồng thời cũng đặt ra nhiều yêu cầu đối với doanh nghiệp. Để tận dụng tối đa những lợi thế của mô hình này, các doanh nghiệp cần thiết kế và triển khai các hệ thống làm việc linh hoạt phù hợp với đặc điểm và nhu cầu của từng công ty.
