ロゴ:

Lang

アイコン:メニューボタン

Lưu trữ của tác giả: zou-wp

Công ty cổ phần thì dễ xin visa kinh doanh hơn?

2024.08.01

Hình thái công ty nào sẽ dễ xin được visa kinh doanh hơn? Công ty cổ phần hay công ty Goudou?

　Hiện nay có 2 hình thái công ty phổ biến là “Công ty cổ phần” và “Công ty Goudou” (Một loại của công ty theo tỉ lệ sở hữu). So với công ty Cổ phần thì công ty Goudou sẽ có thủ tục đơn giản hơn và chi phí thấp hơn.

　Có rất nhiều bạn băn khoăn giữa việc lựa chọn hình thái công ty Cổ phần hay công ty Goudou.

　Tuy nhiên, điểm xét hồ sơ quan trọng nhất khi xin visa kinh doanh là kế hoạch kinh doanh và thực chất của mô hình kinh doanh. Nếu có thể chứng minh được hoạt động của công ty có tính liên tục thì hình thái của công ty không phải là vấn đề quan trọng.

　Gần đây, số lượng công ty Goudou ngày càng tăng, đặc biệt là các doanh nghiệp đa quốc gia (ví dụ Apple Japan, P＆G,…) cũng thành lập doanh nghiệp với hình thái này. Vì thế, không có khác biệt quá lớn giữa hai hình thái công ty trong xã hội.

Không có vĩnh trú thì vay tiền mua nhà ở đâu?

2024.07.30

Em chưa có vĩnh trú nhưng em muốn làm thủ tục vay tiền để mua nhà.
Không biết có ngân hàng nào cho người chưa có vĩnh trú vay không ạ?

Mặc dù mỗi ngân hàng sẽ có những điều kiện khác nhau nhưng bạn có thể tham khảo một số ngân hàng sau:
・三井住友銀行
・ (株式会社セゾンファンデックス)
・プレスティア　SMBC信託銀行
・オリックス銀行
・交通銀行
・United Overseas Limited Bank
・東京スター銀行
・三菱UFJ銀行
・あすか信用組合
・協同住宅ローン株式会社
Ngoài ra nếu công ty bạn có các ngân hàng đối tác thì bạn có thể nhờ ngân hàng đó xem xét trường hợp của bạn.

Xử lý yêu cầu của Cục lao động

2024.07.29

Công ty tôi bị Cục lao động kiểm tra và có yêu cầu sửa đổi tình hình công ty cho đúng luật. Nhưng chắc không kịp thực hiện trước hạn. Tôi phải làm thế nào bây giờ?

Ngay khi nhận thấy có vẻ như không thời hạn mà Cục lao động đã đưa ra, bạn phải nhanh chóng liên lạc với nhân viên của Cục lao động đã tới điều tra công ty. Tuyệt đối không được bỏ qua việc này! 
Cụ thể, bạn cần báo cáo các điểm đã làm được, chưa làm được và lý do vì sao. Nếu lý do chính đáng thì thông thường bạn sẽ được gia hạn thêm. Ngoài ra, cứ mỗi tháng 1 lần bạn hãy báo cáo tiến độ sửa đổi với Cục lao động.
Nếu bạn không báo cáo, cũng không liên lạc gì với Cục thì có thể Cục sẽ tiến hành kiểm tra nhiều lần nữa, và thậm chí có thể tiến hành đề nghị khởi tố nên bạn cần hết sức chú ý điểm này.

Kiểm tra của Cục quản lý lao động với doanh nghiệp

2024.07.28

Tôi nghe nói là nếu tuyển dụng nhân viên thì bên Cục quản lý lao động sẽ tới kiểm tra định kỳ. Cụ thể là Cục sẽ xác nhận các nội dung gì?

Các mục thông thường mà Cục lao động sẽ kiểm tra là:
・Quản lý thời gian lao động, tính toán tiền lương (có trả thiếu lương tăng ca không)
・Tình hình sử dụng ngày nghỉ phép có lương
・Tính hợp pháp của các quy định của công ty
・Tình hình thực hiện kiểm tra sức khỏe định kỳ cho nhân viên
・Ghi chép về việc kiểm tra máy móc
・Danh sách người có chứng chỉ thao tác máy móc,…

Nếu phát hiện có vi phạm, phía Cục sẽ tiến hành chỉ đạo hoặc yêu cầu công ty thực hiện sửa đổi. Trong trường hợp này, phía công ty cần phải tiến hành cải thiện tình hình và báo cáo cho Cục quản lý lao động trước ngày quy định.

Dưới đây là các tài liệu chủ yếu sẽ phải nộp lại cho Cục Lao động:
・Bảng chấm công hoặc thẻ chấm công
・Sổ thanh toán lương
・Danh sách người lao động
・Thỏa thuận số 36
・Quy định lao động, quy định tiền lương, các quy định khác
・Hợp đồng lao động hoặc Thông báo điều kiện lao động
・Sổ quản lý ngày nghỉ phép có lương
・Danh sách người có chứng chỉ
・Ghi chép về việc kiểm tra sức khỏe định kỳ

Quy trình tuyển dụng Tokutei ginou

2024.07.25

Công ty tôi đang muốn tuyển dụng Tokutei ginou. Không biết các thủ tục cụ thể thế nào nhỉ?

  • Trước hết, người lao động mà công ty muốn tuyển cần phải đáp ứng tất cả các điều kiện:
    1.  Đ    ỗ kỳ thi tiếng nhật cơ sở (日本語基礎テスト) hoặc N4
    2. Đỗ kỳ thi kỹ năng của ngành tương ứng.
    ※Trong trường hợp người lao động đã hoàn thành Chương trình thực tập sinh 2gou thì không cần các điều kiện bên trên.

  • Sau đó, phía công ty cần đáp ứng thực hiện các bước dưới đây;
    ① Công ty cần chỉ định người phụ trách hỗ trợ thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân viên nước ngoài.
    ② Tiến hành tuyển dụng, đưa thông báo trúng truyển cho người lao động.
    ③ Ký kết hợp đồng lao động.
    ④ Soạn thảo Bản kế hoạch hỗ trợ người lao động Tokutei ginou 1
    ⑤ Nộp hồ sơ xin tư cách lưu trú cho người lao động lên Cục xuất nhập cảnh địa phương.
    ⑥ Nhận tư cách lưu trú.
    ⑦ Tiến hành làm việc.

Chú ý 1: Kỳ thi kỹ năng của tokutei ginou được tổ chức cả trong và ngoài nước Nhật. Tuy nhiên ở nước ngoài thì kỳ thi chỉ được tổ chức ở một số nước nhất định.
Các bạn có thể tham khảo thông tin tại trang web dưới đây: https://www.ssw.go.jp/jp/about/sswv/exam/

Chú ý 2: Với mục số ④, công ty có thể tự thực hiện hoặc ủy thác cho Cơ quan hỗ trợ Touroku shien kikan (登録支援機関).
Tuy nhiên, các cơ quan hỗ trợ không có nhân viên nguời nước ngoài trong thời gian 2 năm gần nhất thì không thể nhận ủy thác.
Tham khảo thông tin trên trang Web của Bộ Tư pháp. https://www.moj.go.jp/isa/content/930004247.xlsx

Chú ý 3: Ở mục ⑤, với người lao động sống ở nước ngoài thì công ty cần làm thủ tục Xin cấp mới Tư cách lưu trú (Zairyuu shikaku nintei shoumeisho), nếu người lao động sống trong nước Nhật thì công ty cần làm thủ tục Xin Đổi tư cách lưu trú (Zairyuu shikaku henkou).

Không tham gia bảo hiểm xã hội cho nhân viên có được không?

2024.07.24

Tôi đang làm chủ doanh nghiệp tại Nhật. Nhân viên chính thức của tôi có đề đạt nguyện vọng không tham gia bảo hiểm xã hội để tiền lương về tay được nhiều hơn. Tại sao lại phải tham gia bảo hiểm xã hội?

Khi tuyển nhân viên chính thức, công ty có nghĩa vụ phải gia nhập bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm lương hưu kousei nenkin và bảo hiểm sức khỏe).

Không đơn giản chỉ là do nhân viên không muốn gia nhập nên công ty không vào. Ngược lại, công ty cần phải trao đổi với nhân viên về những lợi ích khi tham gia bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, Cơ quan Nhà nước, mà cụ thể là văn phòng Nenkin sẽ có những cuộc kiểm tra định kỳ để xác nhận tình trạng gia nhập bảo hiểm của công ty. Nếu phát hiện ra các trường hợp chưa gia nhập bảo hiểm thì cơ quan có thẩm quyền sẽ có thể yêu cầu công ty làm thủ tục gia nhập “bù” với thời gian tối đa là 2 năm kể từ thời điểm phát hiện. Tiền phí bảo hiểm công ty phải đóng trong trường hợp này cũng là một rủi ro khá lớn.

※Thông thường, tiền phí bảo hiểm xã hội sẽ do cả công ty và người lao động cùng đóng với tỉ lệ 50 – 50. Trong trường hợp bị văn phòng Nenkin yêu cầu đóng bù thì có khả năng công ty sẽ phải đóng toàn bộ tiền phí bảo hiểm trong quá khứ, bao gồm cả phần của người lao động.
Lý do là vì, việc không cho nhân viên gia nhập bảo hiểm vào thời điểm cần gia nhập được xét là trách nhiệm của công ty.
(Ngoài ra còn là vì, trên thực tế, số tiền bảo hiểm phải đóng bù thường rất lớn, dù có yêu cầu nhân viên thanh toán thì khả năng nhân viên không trả được cũng là rất lớn). Với các nhân viên partime hoặc các nhân viên tuyển dụng thời gian ngắn thì có thể công ty không cần phải gia nhập bảo hiểm xã hội.

Giới thiệu việc làm sai luật!

2024.07.23

Em đang là Du học sinh. Hôm trước có anh giới thiệu việc làm cho em. Em tưởng anh ấy giúp thôi mà cuối cùng thấy anh ấy lại đòi tiền của em. Như thế là có đúng không ạ? 

Theo những gì em mô tả thì khả năng cao đây là hành vi giới thiệu việc làm sai luật.

Ở Nhật, khi giới thiệu việc làm cho cá nhân người lao động thì được phép thu phí từ phía người lao động. Hay nói ngược lại, người lao động không có nghĩa vụ phải trả phí.

Nếu bạn đã lỡ thanh toán số tiền này thì có thể có thể cung cấp bằng chứng và trao đổi với Cục Quản lý lao động (労働基準監督署) hoặc Cục Quản lý xuất nhập cảnh,…

Ngoài ra, theo quy định thì phía giới thiệu việc làm phải cung cấp các giấy tờ nêu rõ nội dung công việc, mức lương, địa điểm làm việc, điều kiện tuyển dụng,… Do đó các bạn hãy lưu lại những nội dung này nhé!

Chủ nhà không trả lại tiền đặt cọc shikikin cho mình?

2024.07.22

Lúc thuê nhà mình đã nộp 10man tiền đặt cọc nhưng lúc chuyển nhà thì chủ nhà không trả lại cho mình. Cái này là tiền đặt cọc thì phải trả lại chứ? 

　Ở Nhật, việc tiền đặt cọc không được trả lại cũng khá phổ biến. 
　Thông thường, tiền đặt cọc sẽ được dùng để thanh toán tiền phí sửa chữa, dọn dẹp nhà sau khi khách thuê dọn đi. Ví dụ, khi các bạn hút thuốc trong phòng làm cho tường bị ố màu thì có thể chủ nhà sẽ phải thay giấy dán tường. Tương tự với những trường hợp các bạn làm hỏng cửa, sàn nhà,…
　Thậm chí nếu tiền đặt cọc không đủ chi trả phí sửa chữa thì các bạn còn có thể bị yêu cầu thanh toán thêm tiền.

　Ngược lại, cũng có những trường hợp bạn đã giữ gìn phòng rất sạch đẹp, phòng chỉ bị cũ đi vì thời gian mà chủ nhà vẫn đòi tiền thì các bạn nên có ý kiến trao đổi rõ ràng với chủ nhà. Một trong những cách để phòng tránh tình trạng này là chụp kỹ ảnh hiện trạng của ngôi nhà ngay khi vừa nhận.

　Ngoài ra, để tiền shikikin được trả lại nhiều nhất, các bạn hãy cố gắng dọn dẹp vệ sinh nhà thật sạch sẽ trước khi trả nhà. 

Tự cải tạo nhà thuê thì có sao không?

2024.07.21

Hiện tại em đang thuê cả một căn nhà để cả gia đình ở. Nhưng em muốn sửa nhà một chút để con cái có chỗ chơi cho thoải mái thì có được không?

  Hành vi tự ý sửa chữa, cơi nới nhà thuê mà không được sự đồng ý của chủ nhà sẽ bị xét là vi phạm hợp đồng thuê nhà. Ngoài ra, tùy theo mức độ, hành vi sửa chữa mà có thể bị xét vào tội “Phá hoại tài sản” (Điều 261 Bộ luật Hình sự). 

  Việc này có thể dẫn tới việc các bạn bị phía chủ nhà yêu cầu thanh toán chi phí để phục hồi nguyên trạng cho căn nhà và yêu cầu chấm dứt, bồi thường hợp đồng. Do đó các bạn hãy chú ý, không tự ý tiến hành sửa chữa nhà đang thuê.