Hạn visa của em tới thứ 2 tuần sau nhưng hôm đó là ngày lễ nên Cục nghỉ. Thế thì em phải nộp hồ sơ gia hạn vào thứ 6 tuần này ạ?
Trong trường hợp hạn visa trùng với thứ 7, Chủ Nhật hoặc ngày lễ thì hạn visa sẽ được tính là ngày làm việc tiếp theo.
Như vậy, trong trường hợp của bạn thì vẫn có thể nộp hồ sơ vào thứ 3.
Tuy nhiên, có thể nộp hồ sơ gia hạn trước ngày hết hạn 3 tháng.
Vậy nên tốt nhất là các bạn nên nộp hồ sơ gia hạn sớm nhé.
Em hiện đang là visa kỹ sư. Không có vĩnh trú thì có vay tiền mua nhà được không ạ?
Kể cả trong trường hợp chưa có visa vĩnh trú, bạn vẫn hoàn toàn có cơ hội vay tiền mua nhà..
Tuy nhiên visa đi làm (visa kỹ sư, phiên dịch,…) vay tiền để mua nhà thì đương nhiên là khó hơn visa vĩnh trú.
Nhiều ngân hàng từ chối không cho vay, mà có cho vay thì lãi suất cao hơn so với visa vĩnh trú.
Vay tiền ngân hàng để mua nhà khi còn là visa shu, sau đó lấy được vĩnh trú thì có xin giảm lãi suất ngân hàng được không ạ?
Mỗi ngân hàng sẽ có các quy định riêng nhưng về cơ bản thì sau khi đã định mức lãi suất, ngân hàng sẽ không giảm lãi suất kể cả khi bạn xin được visa vĩnh trú.
Tuy nhiên nếu các bạn làm thủ tục đổi ngân hàng thì có thể sẽ xin hạ lãi suất được.
Công ty có được phép cho visa gia đình làm thêm hay không?
Được phép.
Tuy nhiên, vẫn phải tuân thủ luật: không làm qua 28 tiếng/tuần.
Theo quy định của pháp luật, visa gia đình chỉ được làm việc “Dưới 28 tiếng trong 1 tuần”.
Tuy nhiên, cách tính “1 tuần” sẽ khác với cách tính của Luật Tiêu chuẩn lao động.
【Cách tính đơn vị “1 tuần” của Luật Tiêu chuẩn lao động】
Thời điểm bắt đầu của 1 tuần sẽ do công ty tự quyết định. Tuy nhiên nếu trong Điều lệ lao động 就業規則 của công ty không có quy định cụ thể thì một tuần sẽ bắt đầu từ Chủ nhật tuần trước tới thứ 7 tuần sau.
Trong khoảng thời gian này, nếu không có quy định tăng ca thì người lao động sẽ làm việc 40 tiếng/tuần.
【Cách tính 28 tiếng/tuần đối với visa gia đình】
1 tuần tính từ bất kỳ ngày cũng phải đảm bảo “dưới 28 tiếng”. Ngoài ra, 28 tiếng này không phải là thời gian dự tính, mà là thời gian làm việc thực tế!
【Ví dụ】
①Chủ nhật tuần trước ～ Thứ 7 tuần sau
②Thứ 2 tuần trước ～ Chủ nhật tuần đó
③Thứ 3 tuần trước ～ Thứ 2 tuần sau
④Thứ 4 tuần trước ～ Thứ 3 tuần sau
⑤Thứ 5 tuần trước ～ Thứ 4 tuần sau
⑥Thứ 6 tuần trước ～ Thứ 5 tuần sau
⑦Thứ 7 tuần trước ～ Thứ 6 tuần sau
Trong các ví dụ từ ①～⑦, cho dù tính từ ngày nào đi nữa thì công ty cũng phải đảm bảo visa gia đình làm không quá 28 tiếng/tuần.
Do đó, công ty hoàn toàn có thể cho visa gia đình làm tăng ca, miễn là đảm bảo tổng thời gian làm việc không quá 28 tiếng/tuần.
Hiện tại mình đang sống ở Nhật cùng với vợ. Mình muốn xin đổi Quốc tịch nhưng vợ mình thì không muốn. Một mình mình đổi Quốc tịch thôi có được không?
Thông thường, tốt nhất là nên đổi Quốc tịch cho cả gia đình.
Tuy nhiên nếu chỉ có một người đổi Quốc tịch thôi thì cũng hoàn toàn không có vấn đề gì cả.
Kể cả khi hai bạn có con thì chỉ mình bạn đổi Quốc tịch cũng vẫn được.
Tuy nhiên, nếu chỉ có bạn và vợ đổi Quốc tịch, còn con không đổi thì không được nhé.
Em thấy có người bảo khi xin vĩnh trú là được tính theo thu nhập hộ gia đình ạ?
Không phải tất cả mọi trường hợp đều được tính theo thu nhập hộ gia đình.
Công ty hiện tại của tôi đang có yêu cầu tôi đi công tác nước ngoài dài hạn. Rời xa nước Nhật bao lâu thì sẽ bị ảnh hưởng tới xin Quốc tịch/Vĩnh trú?
Thông thường, nếu bạn rời khỏi nước Nhật trên 3 tháng (90 ngày) thì khả năng trượt Vĩnh trú/Quốc tịch sẽ cao hơn.
Nhưng nếu là do yêu cầu của công ty thì vẫn có khả năng được xem xét nếu có những giải trình hợp lý và giấy tờ chứng minh phù hợp.
Tuy nhiên, kể cả trong trường hợp do công ty yêu cầu nhưng nếu bạn rời xa nước Nhật trên 6 tháng thì khả năng bị mặc định là đi làm việc ở nước ngoài chứ không phải đi công tác, làm khả năng trượt Vĩnh trú/Quốc tịch sẽ cao hơn.
Vì thế, các bạn nên trao đổi cụ thể với công ty thì tốt hơn.
Em nhờ công ty xin tư cách lưu trú đã hơn 3 tháng rồi mà vẫn chưa có kết quả. Em nghe nói là chỉ 1, 2 tháng là có kết quả thôi mà. Liệu có phải công ty chưa xin cho em không?
Thông thường, thời gian xét hồ sơ tư cách lưu trú là trong vòng 1 – 3 tháng.
Nếu xác nhận trên trang WEB của Nyukan, các bạn sẽ thấy cụm từ ”標準処理期間” – ひょうじゅんしょりきかん – có nghĩa là “thời gian xét hồ sơ tiêu chuẩn”.
Theo Luật Hành chính của Nhật thì “Thời gian xét hồ sơ tiêu chuẩn” sẽ là thời gian thông thường cần thiết để cơ quan Nhà nước xử lý hồ sơ từ khi nhận được tới khi có kết quả.
Tuy nhiên không có nghĩa là Cục bắt buộc phải trả lời trong vòng 3 tháng.
Cũng không có nghĩa là nếu quá 3 tháng thì Cục có nghĩa vụ phải trả lời và giải thích nguyên nhân chậm ra kết quả với bạn.
Kết quả có thể bị chậm trễ do một số yếu tố khách quan như: số lượng hồ sơ tại thời điểm đó quá nhiều, trong nội bộ Cục có sự thay đổi trong tổ chức nhân sự,… chứ không chỉ đơn thuần là do yếu tổ chủ quan của hồ sơ của bạn.
Vì vậy, nếu bạn cảm thấy lo lắng thì có thể:
1. Nhờ công ty gửi ảnh phiếu xác nhận nhận hồ sơ của Cục, từ đó có thể xác nhận được ngày công ty đã xin visa cho bạn.
2. Nhờ công ty gọi điện lên hỏi tiến trình xét duyệt hồ sơ của Cục.
Tuy nhiên thông thường trong trường hợp này Cục thường chỉ đưa ra câu trả lời là “Đang xét duyệt”, do vậy các bạn hãy cứ kiên nhẫn chờ đợi một thời gian nhé.
Khi gửi mail thì lỗi: “Quên file đính kèm”, “Nhầm file đính kèm” là một trong những lỗi thường hay xảy ra nhất nên các bạn chú ý nhé!
Dưới đây là một số cách phòng tránh cho lỗi này nhé!
①Gắn file đính kèm trước khi viết nội dung mail.
②Trong nội dung của mail có viết rõ: “Tôi có gửi file đính kèm” (「〇〇を添付致します」). Nếu chẳng may trong trường hợp bản thân quên gửi file đình kèm thì người nhận có thể nhận thấy và liên lạc lại cho chúng ta.
③Kiểm tra lại một lượt trước khi bấm nút “Gửi”.
※Trong trường hợp đính kèm văn bản, các bạn nên đính kèm file dưới dạng PDF. Với dạng file PDF này thì người nhận có thể dễ dàng xác nhận nội dung của văn bản một cách chính xác cho dù đang ở đâu, đang sử dụng thiết bị nào, từ đó có thể giúp việc trao đổi thông tin được nhanh hơn.
Chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm là do ai chi trả?
Công ty có nghĩa vụ phải chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên.
Tuy nhiên, với những nội dung khám do người lao động tự bổ sung theo nhu cầu cá nhân, nằm ngoài quy định bắt buộc của pháp luật như khám ung thư, khám chuyên sâu, khám thêm option,… thì công ty không có trách nhiệm phải chi trả.
Dưới đây là các mục kiểm tra bắt buộc do pháp luật quy định:
①Kiểm tra lịch sử bệnh, lịch sử làm việc
②Kiểm tra có hay không các triệu chứng bệnh do người lao động tự phát hiện
③ Kiểm tra chiều cao (★), cân nặng, chu vi bụng (★), thị lực và thính lực④ Kiểm tra X-quang ngực (★) và kiểm tra nước bọt (★)
⑤ Đo huyết áp
⑥Kiểm tra thiếu máu (số lượng huyết thanh và số lượng hồng cầu) (★)
⑦Kiểm tra chức năng gan (GOT, GPT, γ-GTP) (★)
⑧Kiểm tra lipid huyết thanh (LDL cholesterol, HDL cholesterol, triglycerides) (★)
⑨Kiểm tra đường huyết (★)
⑩Kiểm tra nước tiểu (kiểm tra nước tiểu bị lẫn đường, đạm hay không)
⑪Điện tâm đồ(★)
※Các mục đánh dấu (★) là các mục có thể lược bỏ tùy theo chỉ định của bác sỹ.
Ngoài ra, theo quy định của pháp luật thì công ty không có trách nhiệm phải trả lương cho thời gian nhân viên đi khám sức khỏe định kỳ. Tuy nhiên thông thường các công ty sẽ cho nhân viên đi khám trong thời gian làm việc và vẫn trả lương cho nhân viên như bình thường.
Nếu bạn đã đi làm đúng hợp đồng mà công ty không trả lương thì hãy nhanh chóng gọi điện/tới trao đổi trực tiếp với 「労働基準監督署」（ろうどうきじゅんかんとくしょ – Sở Quản lý lao động）gần nhất.
Nếu không nói được tiếng Nhật thì các bạn có thể tham khảo hỗ trợ tiếng Nhật ở trang web sau, tùy từng tỉnh sẽ có hỗ trợ riêng.
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/foreigner.html
Nếu tỉnh của bạn không có hỗ trợ tiếng Việt thì các bạn có thể gọi điện trực tiếp lên số máy: 0570-001-706 (Tổng đài hướng dẫn và hỗ trợ người lao động nước ngoài, làm việc từ 10:00-12:00, và 13:00-15:00 từ thứ 2 đến thứ 6)
Bên phía Sở quản lý lao động sẽ có biện pháp chỉ đạo trực tiếp với công ty trong những tình huống như thế này.
Ngoài ra, nếu trường hợp công ty không trả lương cho bạn do đã phá sản thì Chính phủ sẽ có chế độ hỗ trợ trả tiền lương cho các bạn , gọi là 「未払賃金立替払制度」（みばらいちんぎんたてかえばらいせいど）, do đó hãy nhanh chóng trao đổi với Sở Quản lý lao động nhé!
