Hiện tại mình đang sống ở Nhật cùng với vợ. Mình muốn xin đổi Quốc tịch nhưng vợ mình thì không muốn. Một mình mình đổi Quốc tịch thôi có được không?
Thông thường, tốt nhất là nên đổi Quốc tịch cho cả gia đình.
Tuy nhiên nếu chỉ có một người đổi Quốc tịch thôi thì cũng hoàn toàn không có vấn đề gì cả.
Kể cả khi hai bạn có con thì chỉ mình bạn đổi Quốc tịch cũng vẫn được.
Tuy nhiên, nếu chỉ có bạn và vợ đổi Quốc tịch, còn con không đổi thì không được nhé.
Em thấy có người bảo khi xin vĩnh trú là được tính theo thu nhập hộ gia đình ạ?
Không phải tất cả mọi trường hợp đều được tính theo thu nhập hộ gia đình.
Công ty hiện tại của tôi đang có yêu cầu tôi đi công tác nước ngoài dài hạn. Rời xa nước Nhật bao lâu thì sẽ bị ảnh hưởng tới xin Quốc tịch/Vĩnh trú?
Thông thường, nếu bạn rời khỏi nước Nhật trên 3 tháng (90 ngày) thì khả năng trượt Vĩnh trú/Quốc tịch sẽ cao hơn.
Nhưng nếu là do yêu cầu của công ty thì vẫn có khả năng được xem xét nếu có những giải trình hợp lý và giấy tờ chứng minh phù hợp.
Tuy nhiên, kể cả trong trường hợp do công ty yêu cầu nhưng nếu bạn rời xa nước Nhật trên 6 tháng thì khả năng bị mặc định là đi làm việc ở nước ngoài chứ không phải đi công tác, làm khả năng trượt Vĩnh trú/Quốc tịch sẽ cao hơn.
Vì thế, các bạn nên trao đổi cụ thể với công ty thì tốt hơn.
Em nhờ công ty xin tư cách lưu trú đã hơn 3 tháng rồi mà vẫn chưa có kết quả. Em nghe nói là chỉ 1, 2 tháng là có kết quả thôi mà. Liệu có phải công ty chưa xin cho em không?
Thông thường, thời gian xét hồ sơ tư cách lưu trú là trong vòng 1 – 3 tháng.
Nếu xác nhận trên trang WEB của Nyukan, các bạn sẽ thấy cụm từ ”標準処理期間” – ひょうじゅんしょりきかん – có nghĩa là “thời gian xét hồ sơ tiêu chuẩn”.
Theo Luật Hành chính của Nhật thì “Thời gian xét hồ sơ tiêu chuẩn” sẽ là thời gian thông thường cần thiết để cơ quan Nhà nước xử lý hồ sơ từ khi nhận được tới khi có kết quả.
Tuy nhiên không có nghĩa là Cục bắt buộc phải trả lời trong vòng 3 tháng.
Cũng không có nghĩa là nếu quá 3 tháng thì Cục có nghĩa vụ phải trả lời và giải thích nguyên nhân chậm ra kết quả với bạn.
Kết quả có thể bị chậm trễ do một số yếu tố khách quan như: số lượng hồ sơ tại thời điểm đó quá nhiều, trong nội bộ Cục có sự thay đổi trong tổ chức nhân sự,… chứ không chỉ đơn thuần là do yếu tổ chủ quan của hồ sơ của bạn.
Vì vậy, nếu bạn cảm thấy lo lắng thì có thể:
1. Nhờ công ty gửi ảnh phiếu xác nhận nhận hồ sơ của Cục, từ đó có thể xác nhận được ngày công ty đã xin visa cho bạn.
2. Nhờ công ty gọi điện lên hỏi tiến trình xét duyệt hồ sơ của Cục.
Tuy nhiên thông thường trong trường hợp này Cục thường chỉ đưa ra câu trả lời là “Đang xét duyệt”, do vậy các bạn hãy cứ kiên nhẫn chờ đợi một thời gian nhé.
Khi gửi mail thì lỗi: “Quên file đính kèm”, “Nhầm file đính kèm” là một trong những lỗi thường hay xảy ra nhất nên các bạn chú ý nhé!
Dưới đây là một số cách phòng tránh cho lỗi này nhé!
①Gắn file đính kèm trước khi viết nội dung mail.
②Trong nội dung của mail có viết rõ: “Tôi có gửi file đính kèm” (「〇〇を添付致します」). Nếu chẳng may trong trường hợp bản thân quên gửi file đình kèm thì người nhận có thể nhận thấy và liên lạc lại cho chúng ta.
③Kiểm tra lại một lượt trước khi bấm nút “Gửi”.
※Trong trường hợp đính kèm văn bản, các bạn nên đính kèm file dưới dạng PDF. Với dạng file PDF này thì người nhận có thể dễ dàng xác nhận nội dung của văn bản một cách chính xác cho dù đang ở đâu, đang sử dụng thiết bị nào, từ đó có thể giúp việc trao đổi thông tin được nhanh hơn.
Chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm là do ai chi trả?
Công ty có nghĩa vụ phải chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên.
Tuy nhiên, với những nội dung khám do người lao động tự bổ sung theo nhu cầu cá nhân, nằm ngoài quy định bắt buộc của pháp luật như khám ung thư, khám chuyên sâu, khám thêm option,… thì công ty không có trách nhiệm phải chi trả.
Dưới đây là các mục kiểm tra bắt buộc do pháp luật quy định:
①Kiểm tra lịch sử bệnh, lịch sử làm việc
②Kiểm tra có hay không các triệu chứng bệnh do người lao động tự phát hiện
③ Kiểm tra chiều cao (★), cân nặng, chu vi bụng (★), thị lực và thính lực④ Kiểm tra X-quang ngực (★) và kiểm tra nước bọt (★)
⑤ Đo huyết áp
⑥Kiểm tra thiếu máu (số lượng huyết thanh và số lượng hồng cầu) (★)
⑦Kiểm tra chức năng gan (GOT, GPT, γ-GTP) (★)
⑧Kiểm tra lipid huyết thanh (LDL cholesterol, HDL cholesterol, triglycerides) (★)
⑨Kiểm tra đường huyết (★)
⑩Kiểm tra nước tiểu (kiểm tra nước tiểu bị lẫn đường, đạm hay không)
⑪Điện tâm đồ(★)
※Các mục đánh dấu (★) là các mục có thể lược bỏ tùy theo chỉ định của bác sỹ.
Ngoài ra, theo quy định của pháp luật thì công ty không có trách nhiệm phải trả lương cho thời gian nhân viên đi khám sức khỏe định kỳ. Tuy nhiên thông thường các công ty sẽ cho nhân viên đi khám trong thời gian làm việc và vẫn trả lương cho nhân viên như bình thường.
Nếu bạn đã đi làm đúng hợp đồng mà công ty không trả lương thì hãy nhanh chóng gọi điện/tới trao đổi trực tiếp với 「労働基準監督署」（ろうどうきじゅんかんとくしょ – Sở Quản lý lao động）gần nhất.
Nếu không nói được tiếng Nhật thì các bạn có thể tham khảo hỗ trợ tiếng Nhật ở trang web sau, tùy từng tỉnh sẽ có hỗ trợ riêng.
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/foreigner.html
Nếu tỉnh của bạn không có hỗ trợ tiếng Việt thì các bạn có thể gọi điện trực tiếp lên số máy: 0570-001-706 (Tổng đài hướng dẫn và hỗ trợ người lao động nước ngoài, làm việc từ 10:00-12:00, và 13:00-15:00 từ thứ 2 đến thứ 6)
Bên phía Sở quản lý lao động sẽ có biện pháp chỉ đạo trực tiếp với công ty trong những tình huống như thế này.
Ngoài ra, nếu trường hợp công ty không trả lương cho bạn do đã phá sản thì Chính phủ sẽ có chế độ hỗ trợ trả tiền lương cho các bạn , gọi là 「未払賃金立替払制度」（みばらいちんぎんたてかえばらいせいど）, do đó hãy nhanh chóng trao đổi với Sở Quản lý lao động nhé!
Hiện tại em đang visa vợ người Nhật/chồng người Nhật nhưng chắc sắp tới chúng em li hôn. Li hôn xong thì em có đổi được visa gì không?
Với người đang lưu trú tại Nhật với tư cách visa “Vợ/chồng người Nhật” thì sau khi li hôn các bạn sẽ phải lựa chọn về nước, hoặc chuyển sang một dạng visa khác trong vòng 6 tháng kế từ ngày li hôn.
Tùy theo điều kiện mà các bạn có thể cân nhắc chuyển đổi sang các visa dưới đây.
Dạng visa mibun (Visa theo vị trí xã hội)
1．Đổi Visa định trú
Điều kiện đổi visa:
・Kết hôn trên 3 năm, có thu nhập ổn định
hoặc
・Có con chung với người Nhật, đang nuôi bé.
※Trong trường hợp này thì có thể hiện tại bạn chưa có công việc thì cũng có thể xin được, chỉ cần chứng minh trong tương lai bạn có khả năng tim được công việc là được.
2．Tái hôn
・Bạn tái hôn với người Nhật và chuyển visa vợ/chồng Nhật 「日本人の配偶者等」
・Bạn tái hôn với người có vĩnh trú và chuyển visa vợ/chồng của người có vĩnh trú 「永住者の配偶者等」
・Bạn tái hôn với người có visa lao động「技術・人文知識・国際業務」và chuyển thành visa gia đình「家族滞在」
1. Đổi sang visa shu 「技術・人文知識・国際業務ビザ」
Điều kiện: Tốt nghiệp trường senmon trở lên (nếu là trường ở Nhật) hoặc Cao đẳng trở lên (nếu là trường ở Việt Nam), có kiến thức chuyên môn về ngành mà mình sẽ làm.
Tuy nhiên với visa shu 「技術・人文知識・国際業務」thì các bạn không được làm công việc chân tay.
2. Đổi visa Đặc định số 46「特定活動46号」
Điều kiện: Tốt nghiệp Đại học hệ 4 năm của Nhật và có N1
Nếu xin visa Đặc định này thì các bạn có thể làm được nhiều việc hơn so với visa shu 技術・人文知識・国際業務.
3. Đổi visa Kinh doanh「経営・管理」
Điều kiện: Thành lập công ty, có văn phòng, có nhân viên (tùy theo mô hình kinh doanh),…
4. Đổi visa Tokuteiginou「特定技能」
Điều kiện: Đỗ kỳ thi đánh giá của ngành bạn sẽ làm và có N4 trở lên.
Công ty tôi có tuyển dụng một bạn nhân viên mới nhưng bạn ấy ở xa nên phải chuyển nhà. Tiền chuyển nhà thì công ty đã ứng trước rồi. Sau này công ty có thể đặt điều khoản lao động để trừ khoản tiền này vào lương của bạn ấy có được không?
Về nguyên tắc, công ty không được đặt điều khoản trừ tiền đã cho nhân viên vay để chuyển nhà,… vào tiền lương.
Tuy nhiên, trong những trường hợp việc cho vay này mang tính khách quan, không kèm theo yếu tố ràng buộc, “giữ chân” nhân viên thì công ty có thể trừ khoản tiền này vào lương.
Cụ thể:
・Công ty cung cấp đầy đủ các thông tin về lí do cho vay, thời gian hoàn trả, số tiền, có kèm lãi hay không,…
・Nhân viên đồng ý với việc công ty trừ tiền từ lương trên cơ sở được tự do quyết định.
Tuy nhiên, trong trường hợp này cần phải có Thoả thuận khấu trừ từ lương được ký kết giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động (công ty).
Em vào công ty hiện tại theo sự giới thiệu của một công ty môi giới. Lúc vào công ty em có lỡ ký vào bản thỏa thuận: “Nếu chưa làm được 3 năm mà nghỉ việc phải đền bù 30 man”.
Nhưng giờ em vào công ty đi làm thấy điều kiện không giống trong hợp đồng đã ghi. Em muốn nghỉ việc thì có bị phạt tiền không?
Không sao cả. Em có thể nghỉ việc mà không cần phải thanh toán tiền phạt.
Điều 16 của Luật Tiêu chuẩn lao động của Nhật có quy định nguyên tắc cấm các thỏa thuận “dự trù” trước tiền bồi thường.
Do vậy, những quy định như “Nếu nghỉ việc khi chưa làm đủ … năm thì phải trả tiền vi phạm hợp đồng” đều không có giá trị pháp lý.
Kể cả trong trường hợp em có ký vào các bản hợp đồng quy định như vậy thì cũng không sao cả, vì bản thân thỏa thuận đó không có hiệu lực.
