ロゴ:

Lang

アイコン:メニューボタン

Lưu trữ của tác giả: zou-wp

Chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm

2024.05.29

Chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm là do ai chi trả?

Công ty có nghĩa vụ phải chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên.

Tuy nhiên, với những nội dung khám do người lao động tự bổ sung theo nhu cầu cá nhân, nằm ngoài quy định bắt buộc của pháp luật như khám ung thư, khám chuyên sâu, khám thêm option,… thì công ty không có trách nhiệm phải chi trả.

Dưới đây là các mục kiểm tra bắt buộc do pháp luật quy định:
①Kiểm tra lịch sử bệnh, lịch sử làm việc
②Kiểm tra có hay không các triệu chứng bệnh do người lao động tự phát hiện
③ Kiểm tra chiều cao (★), cân nặng, chu vi bụng (★), thị lực và thính lực④ Kiểm tra X-quang ngực (★) và kiểm tra nước bọt (★)
⑤ Đo huyết áp
⑥Kiểm tra thiếu máu (số lượng huyết thanh và số lượng hồng cầu) (★)
⑦Kiểm tra chức năng gan (GOT, GPT, γ-GTP) (★)
⑧Kiểm tra lipid huyết thanh (LDL cholesterol, HDL cholesterol, triglycerides) (★)
⑨Kiểm tra đường huyết (★)
⑩Kiểm tra nước tiểu (kiểm tra nước tiểu bị lẫn đường, đạm hay không)
⑪Điện tâm đồ(★)
※Các mục đánh dấu (★) là các mục có thể lược bỏ tùy theo chỉ định của bác sỹ.

Ngoài ra, theo quy định của pháp luật thì công ty không có trách nhiệm phải trả lương cho thời gian nhân viên đi khám sức khỏe định kỳ. Tuy nhiên thông thường các công ty sẽ cho nhân viên đi khám trong thời gian làm việc và vẫn trả lương cho nhân viên như bình thường.

Công ty không trả lương cho em thì phải làm sao?

2024.05.28

Nếu bạn đã đi làm đúng hợp đồng mà công ty không trả lương thì hãy nhanh chóng gọi điện/tới trao đổi trực tiếp với 「労働基準監督署」（ろうどうきじゅんかんとくしょ – Sở Quản lý lao động）gần nhất.
Nếu không nói được tiếng Nhật thì các bạn có thể tham khảo hỗ trợ tiếng Nhật ở trang web sau, tùy từng tỉnh sẽ có hỗ trợ riêng.
https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/foreigner.html

Nếu tỉnh của bạn không có hỗ trợ tiếng Việt thì các bạn có thể gọi điện trực tiếp lên số máy: 0570-001-706 (Tổng đài hướng dẫn và hỗ trợ người lao động nước ngoài, làm việc từ 10:00-12:00, và 13:00-15:00 từ thứ 2 đến thứ 6)

Bên phía Sở quản lý lao động sẽ có biện pháp chỉ đạo trực tiếp với công ty trong những tình huống như thế này.

Ngoài ra, nếu trường hợp công ty không trả lương cho bạn do đã phá sản thì Chính phủ sẽ có chế độ hỗ trợ trả tiền lương cho các bạn , gọi là 「未払賃金立替払制度」（みばらいちんぎんたてかえばらいせいど）, do đó hãy nhanh chóng trao đổi với Sở Quản lý lao động nhé!

Sau khi li hôn với người Nhật thì xin được visa gì?

2024.05.21

Hiện tại em đang visa vợ người Nhật/chồng người Nhật nhưng chắc sắp tới chúng em li hôn. Li hôn xong thì em có đổi được visa gì không?

Với người đang lưu trú tại Nhật với tư cách visa “Vợ/chồng người Nhật” thì sau khi li hôn các bạn sẽ phải lựa chọn về nước, hoặc chuyển sang một dạng visa khác trong vòng 6 tháng kế từ ngày li hôn.

Tùy theo điều kiện mà các bạn có thể cân nhắc chuyển đổi sang các visa dưới đây. 

 

Dạng visa mibun (Visa theo vị trí xã hội)

1．Đổi Visa định trú
Điều kiện đổi visa:
・Kết hôn trên 3 năm, có thu nhập ổn định
hoặc
・Có con chung với người Nhật, đang nuôi bé.
　※Trong trường hợp này thì có thể hiện tại bạn chưa có công việc thì cũng có thể xin được, chỉ cần chứng minh trong tương lai bạn có khả năng tim được công việc là được.

2．Tái hôn
・Bạn tái hôn với người Nhật và chuyển visa vợ/chồng Nhật 「日本人の配偶者等」
・Bạn tái hôn với người có vĩnh trú và chuyển visa vợ/chồng của người có vĩnh trú 「永住者の配偶者等」
・Bạn tái hôn với người có visa lao động「技術・人文知識・国際業務」và chuyển thành visa gia đình「家族滞在」

Dạng visa lao động

1.  Đổi sang visa shu 「技術・人文知識・国際業務ビザ」
Điều kiện: Tốt nghiệp trường senmon trở lên (nếu là trường ở Nhật) hoặc Cao đẳng trở lên (nếu là trường ở Việt Nam), có kiến thức chuyên môn về ngành mà mình sẽ làm.
Tuy nhiên với visa shu 「技術・人文知識・国際業務」thì các bạn không được làm công việc chân tay.

2. Đổi visa Đặc định số 46「特定活動46号」
Điều kiện: Tốt nghiệp Đại học hệ 4 năm của Nhật và có N1
Nếu xin visa Đặc định này thì các bạn có thể làm được nhiều việc hơn so với visa shu 技術・人文知識・国際業務.

3. Đổi visa Kinh doanh「経営・管理」
Điều kiện: Thành lập công ty, có văn phòng, có nhân viên (tùy theo mô hình kinh doanh),…

4. Đổi visa Tokuteiginou「特定技能」
Điều kiện: Đỗ kỳ thi đánh giá của ngành bạn sẽ làm và có N4 trở lên.

 

Trừ tiền chuyển nhà cho nhân viên vào lương???

2024.05.19

　Công ty tôi có tuyển dụng một bạn nhân viên mới nhưng bạn ấy ở xa nên phải chuyển nhà. Tiền chuyển nhà thì công ty đã ứng trước rồi. Sau này công ty có thể đặt điều khoản lao động để trừ khoản tiền này vào lương của bạn ấy có được không?

　Về nguyên tắc, công ty không được đặt điều khoản trừ tiền đã cho nhân viên vay để chuyển nhà,… vào tiền lương. 

　Tuy nhiên, trong những trường hợp việc cho vay này mang tính khách quan, không kèm theo yếu tố ràng buộc, “giữ chân” nhân viên thì công ty có thể trừ khoản tiền này vào lương. 
Cụ thể:
・Công ty cung cấp đầy đủ các thông tin về lí do cho vay, thời gian hoàn trả, số tiền, có kèm lãi hay không,…
・Nhân viên đồng ý với việc công ty trừ tiền từ lương trên cơ sở được tự do quyết định.

　Tuy nhiên, trong trường hợp này cần phải có Thoả thuận khấu trừ từ lương được ký kết giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động (công ty).

Tiền “đền bù hợp đồng” khi nghỉ việc!

2024.05.18

Em vào công ty hiện tại theo sự giới thiệu của một công ty môi giới. Lúc vào công ty em có lỡ ký vào bản thỏa thuận: “Nếu chưa làm được 3 năm mà nghỉ việc phải đền bù 30 man”.
Nhưng giờ em vào công ty đi làm thấy điều kiện không giống trong hợp đồng đã ghi. Em muốn nghỉ việc thì có bị phạt tiền không?

Không sao cả. Em có thể nghỉ việc mà không cần phải thanh toán tiền phạt.

Điều 16 của Luật Tiêu chuẩn lao động của Nhật có quy định nguyên tắc cấm các thỏa thuận “dự trù” trước tiền bồi thường.
Do vậy, những quy định như “Nếu nghỉ việc khi chưa làm đủ … năm thì phải trả tiền vi phạm hợp đồng” đều không có giá trị pháp lý. 

Kể cả trong trường hợp em có ký vào các bản hợp đồng quy định như vậy thì cũng không sao cả, vì bản thân thỏa thuận đó không có hiệu lực.

 

Shoubyou-teate là gì?

2024.05.08

Trợ cấp ốm đau (Shoubyou teate kin – 傷病手当金) là tiền trợ cấp mà phía Bảo hiểm Xã hội chi trả cho người lao động trong trường hợp phải nghỉ làm, không nhận được lương từ phía công ty vì những lý do như bị ốm, bị thương ngoài công việc. 

【Điều kiện nhận trợ cấp】 
①Bị bệnh, bị thương,… phải nghỉ việc trên 4 ngày (không áp dụng cho trường hợp tai nạn lao động).
②Không thể đi làm (Trong đơn xin trợ cấp cần phải có chứng nhận Không đủ điều kiện sức khỏe để đi làm của bác sỹ)
③Trong thời gian nghỉ việc, người lao động không được nhận lương từ phía công ty.

3 ngày đầu của khoảng thời gian nghỉ việc không lương này được gọi là “Thời gian đợi” (Taiki-kikan:待期期間). Thời gian 3 ngày này sẽ bao gồm cả ngày nghỉ được quy định trước như thứ 7, chủ nhật,… và ngày nghỉ phép có lương (yukyu), nên 3 ngày đầu này sẽ không bị xét yếu tố “có nhận lương hay không”.
Chỉ cần kết thúc “thời gian đợi” 3 ngày đầu, sang ngày thứ 4 là người lao động sẽ được nhận trợ cấp ốm đau.

 

【Thời gian nhận trợ cấp】
Trợ cấp ốm đau được chi trả tối đa là 1 năm 6 tháng kể từ ngày bắt đầu chi trả. Đây là thời gian “tổng cộng”, tính xen kẽ nếu có thời gian đi làm ở giữa.

 

【Mức chi trả】 Mức tiền chi trả trong một ngày của bảo hiểm ốm đau sẽ được tính bằng 2/3 mức lương ngày trung bình của 12 tháng gần nhất trước khi người lao động nghỉ làm. 

Sử dụng bảo hiểm nào trước?

2024.05.06

Nếu chẳng may người lao động bị tai nạn giao thông trong khi đang làm việc thì xin bảo hiểm nào trước? Bảo hiểm tai nạn lao động (Rousai hoken) hay bảo hiểm xe (Jidousha hoken)?

Nếu người lao động bị tai nạn giao thông trong khi đang làm việc thì theo nguyên tắc cơ bản, công ty sẽ sử dụng bảo hiểm xe (Jibaiseki hoken) trước.

Tuy nhiên, nếu nhân viên bị tai nạn có nguyện vọng thì công ty cũng có thể sử dụng bảo hiểm tai nạn lao động trước. 

Ngoài ra, trong những trường hợp như không xác nhận được đối phương là ai (gây tai nạn rồi bỏ trốn) hoặc đối phương không tham gia bảo hiểm,… thì công ty cần nhanh chóng xin bảo hiểm tai nạn lao động để đảm bảo việc chữa trị cho người lao động.

※Chú ý:
Tuy nhiên, không thể sử dụng đồng thời cả bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm xe cho cùng một mục đích chi trả (phí chữa trị, hỗ trợ nghỉ việc,…).
Nếu đã nhận từ bảo hiểm xe thì sẽ bị trừ phần tiền đó sẽ bị trừ khỏi bảo hiểm tai nạn lao động.

Ngoài ra, tiền hỗ trợ nghỉ việc (休業補償) từ bảo hiểm tai nạn lao động là khoảng 80%. Trong đó có 20% là “Tiền hỗ trợ đặc biệt” (休業特別支給金).
Kể cả trong trường hợp sử dụng bảo hiểm xe thì vẫn có thể xin được phần hỗ trợ đặc biệt 休業特別支給金 20% này từ bảo hiểm tai nạn lao động. Rất nhiều trường hợp các công ty quên xin phần này nên các bạn chú ý nhé!

Nội dung điều tra của Văn phòng nenkin

2024.05.04

Khi Văn phòng nenkin tới điều tra công ty thì họ sẽ hỏi những gì?

Khi tới điều tra công ty, Văn phòng nenkin sẽ check tình trạng tham gia bảo hiểm xã hội cũng như việc thực hiện các thủ tục báo cáo cần thiết mà công ty phải làm.

Cụ thể, Công ty sẽ bị bị kiểm tra các nội dung sau.

・Ngày chốt lương, trả lương
・Có thay đổi trong nội dung đăng ký của Công ty và chủ công ty không?
・Có ai chưa tham gia bảo hiểm xã hội hay không?
・Có báo cáo đầy đủ khi có thay đổi trong mức bảo hiểm, thanh toán tiền thưởng,… hay không?
・Thời gian nhận tư cách / hủy tư cách bảo hiểm có đúng không?
・Có khác biệt lớn giữa mức thanh toán thù lao thực tế hiện tại với khi nhận tư cách bảo hiểm không?  vv

Người từng lưu trú bất hợp pháp có thể quay lại Nhật không?

2024.04.26

Trước đây em từng lưu trú bất hợp pháp thì sau này em có cơ hội quay lại Nhật không ạ?

Kể cả trong trường hợp đã từng lưu trú bất hợp pháp thì các bạn vẫn có cơ hội quay lại Nhật.

 

Tuy nhiên cần phải chú ý một số điểm như sau:

Thứ 1, thời gian để có thể nộp hồ sơ quay lại khá dài.

  • Với người tự ra trình diện (đầu thú): trên 1 năm kể từ ngày về nước
  • Với người bị bắt (trục xuất): trên 5 năm kể từ ngày về nước

 

Thứ 2, ngoài lưu trú bất hợp pháp, các bạn có những vi phạm gì khác nữa không? Mức độ vi phạm thế nào?

 

Thứ 3, khi làm hồ sơ giải trình có hợp lý, đầy đủ không?

Với trường hợp này, các bạn nên nhờ luật sư để được tư vấn cụ thể và chính xác nhất nhé!