近年、日本の多くの企業が労働力不足を背景に外国人社員を積極的に採用しています。しかし、外国人社員が日本の職場環境に適応する過程で、労働災害のリスクが高まることが課題として挙げられています。

　本記事では、外国人社員に関連する労働災害の現状と、それを防ぐための企業の取り組みについて考察します。

１．外国人社員と労働災害の現状

　厚生労働省のデータによると、外国人労働者が関与する労働災害は近年増加傾向にあります。その背景には、以下のような要因が挙げられます：

❶　言語の壁
作業手順や安全ルールが十分に理解されないまま業務に従事することが原因の一つです。特に、専門用語や注意事項が伝わりにくい場合があります。

➋　文化的な違い
労働安全に対する意識や慣習が母国と異なる場合、日本の職場環境での安全ルールを軽視する可能性があります。

❸　危険な作業環境
特に建設業や製造業では、高い危険性を伴う作業が多く、適切な教育や訓練が不足するとリスクが増大します。

（引用：厚生労働省の資料より）

２．労働災害を防ぐために企業が取るべき対策

　外国人社員が安全かつ安心して働ける職場環境を提供するために、企業は以下の取り組みを行うべきです：

　　❶　分かりやすい安全教育
　　　　◆　資格多言語対応マニュアルの作成
　　　　　作業手順や安全ルールを外国人社員が理解できる言語で作成し配布します。
　　　　◆　実践的な安全研修の実施
　　　　　理論だけでなく、実際の作業現場で危険を体験しながら学ぶ研修を導入します。

　　➋　コミュニケーションの促進
　　　　◆　通訳やバイリンガルスタッフの配置
　　　　　言語の壁を越えるため、通訳や外国人社員のサポートを行うスタッフを配置します。
　　　　◆　定期的なミーティング
　　　　　安全に関する問題点や意見を共有する場を設け、外国人社員が意見を言いやすい環境を作ります。

　　❸　職場環境の改善
　　　　◆　適切な防護具の支給
　　　　　ヘルメット、手袋などの防護具を確実に支給し、その使用方法を徹底します。
　　　　◆　危険箇所の明確化
　　　　　作業場の危険箇所に多言語の標識やイラストを掲示し、視覚的に注意喚起します。

（引用：厚生労働省の資料より）

３．外国人社員が活躍するための安全文化の醸成

　労働災害防止の鍵は、企業全体で安全文化を醸成することです。これは、以下のような取り組みを通じて実現できます：

• • • 安全第一の意識を共有する
      社員全員が「安全が最優先」という考え方を持つよう、リーダーが率先して行動します。
    • 外国人社員を巻き込む
      安全委員会や改善提案活動に外国人社員を積極的に参加させ、責任感を持たせる。

（引用：厚生労働省の資料より）

　外国人社員の労働災害を防ぐためには、企業が安全教育や職場環境の整備に積極的に取り組むことが不可欠です。これにより、外国人社員が安心して働ける環境を提供し、企業全体の生産性や信頼性を向上させることができます。

　多文化共生を目指す企業として、労働災害防止を通じて外国人社員とのより良い関係を築きましょう。