はい、加入している保険の種類や勤務条件によって、受けられる給付金が変わります。
主なものは以下のとおりです。

1. 出産育児一時金（健康保険・国民健康保険）

　加入している健康保険から、出産1児につき原則50万円が支給されます。国民健康保険加入者も対象です。

2. 出産手当金（勤務先の健康保険加入者のみ）

　勤務先の社会保険（健康保険）に加入し、出産のために休業して給与が出ない場合に支給されます。国民健康保険のみ加入している人は対象外です。

3. 育児休業給付金（雇用保険）

　雇用保険に加入していて、育児休業を取得する場合に支給されます。アルバイトでも、週20時間以上勤務など一定条件を満たせば対象です。（昼間学生は対象外）

　最初の6か月は休業前賃金の67％、それ以降は50％が支給されます。 

4. 自治体からの給付や助成

• • 児童手当（0歳〜中学卒業まで月1〜1.5万円）
  • 出産祝い金や医療費助成制度（自治体によって異なる）

まとめ

• • 「出産育児一時金」は国民健康保険でも受け取れます。
  • 「出産手当金」「育児休業給付金」は、勤務先の社会保険や雇用保険に加入していることが条件です。
  • 勤務先で保険に加入しているかどうかによって、大きく受け取れる給付が変わります。