同様です。労働基準法（働くルールを定めた法律）の適用があるか否かに、外国人であるか否かは関係ありません。 　　　　

例えば会社命令で会社を休ませた時の休業手当に関するルールも同様ですし、有給休暇などの法律（年に１０日以上の有給が与えられた外国人労働者は、５日間の有給消化義務があることなど）も、日本人と同様です。

納税の義務も同様なので、外国人も日本人同様、適切に法令を守りましょう。