来月転職する予定ですが、次の会社での社会保険料は、前の会社と同じ金額になりますか？

　転職後の勤務先が社会保険の適用事業所であり、かつ加入条件を満たしている場合は、新しい会社で自動的に社会保険（健康保険・厚生年金）に再加入されます。
　

　保険料は新しい給与額に基づいて再計算され、毎月の給与から自動的に天引きされます。

　新しい会社での給与額に応じて「標準報酬月額」が決まり、それに基づいて各種社会保険料が算出されます。

• • • 健康保険料率（協会けんぽ加入者）は都道府県ごとに異なりますが、一般的には標準報酬月額の約10％前後で設定されており、保険料は労使折半（本人と会社がそれぞれ半分ずつ負担）となります。
    • 厚生年金保険の保険料率は18.3％で、本人・会社がそれぞれ9.15％ずつを負担します。
    • また、40歳から64歳までの方については、介護保険料（全国一律1.59％）が追加で発生し、こちらも同様に労使で折半されます。

※2025年6月現在の保険料率

　入社後しばらくの間は、契約時の給与額をもとに仮の標準報酬月額が適用されますが、毎年4〜6月の実際の給与の平均額に基づいて見直しが行われ、その結果が9月分の保険料から反映される仕組みとなっています。

※参考：令和6年3月（4月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表（東京都）

　なお、厚生年金の加入期間については、前の会社での加入履歴もすべて年金記録に引き継がれるため、転職によって積立がゼロから始まることはありません。