会社から長期の海外出張の話がありました。日本を離れる期間がどのくらいあれば、帰国後に永住／帰化申請が難しくなるのでしょうか。
通常は、3ヶ月（90日）以上にわたって日本を離れると永住／帰化申請が難しくなります。
しかし、会社の都合等で離日した場合は、認められる可能性はあります。
ただし、会社の都合の出張でも、6ヶ月以上日本を離れると、出張ではなく海外赴任とみなされて永住／帰化申請が難しくなります。
そのため、事前に会社と詳しく相談することをお勧めします。
投稿者「zou-wp」のアーカイブ
私は在留資格認定証明書の申請を会社に頼みましたが、4ヶ月たってもまだ結果が出ていません。通常、申請から1〜2ヶ月で結果が出ると言われていますが、もしかして会社はまだ申請していない可能性がありますか？
通常、在留資格認定証明書の審査期間は1〜3か月です。
入管局のウェブサイトに記載されていますが、「標準処理期間」というフレーズがあります。
これは、国家機関が受け取った申請から結果が出るまでの通常必要な時間を示します。
ただし、3か月以内に返答しなければならないという法的な義務はありません。
また、3か月以上かかった場合でも、入管局が遅れの原因を説明する義務があるわけではありません。
したがって、心配であれば、次のような方法があります。
企業に在留資格認定証明書の受領確認書の写真を送ってもらい、企業がビザを申請した日を確認することができます。
また企業、または入管局に電話して、在留資格認定証明書の審査状況を尋ねることができます。
ただし、一般的には、入管局は「審査中」という回答しか提供しません。
添付ファイルは、「添付し忘れ」、「誤ったファイルの添付」といったミスが起こりがちですので、注意しましょう！
以下は上記のミスを防ぐための方法です。
①添付ファイルは、本文を書く前に添付しておく。
②メール本文に「〇〇を添付致します」と書いて送信する。そうすると仮に自分がを忘れてしまっても相手が気づいて連絡してくれる。
③送信ボタンを押す前に、必ず添付したファイルが正しいか再度確認する。
※書面の添付ファイルは、基本的にPDF形式で送付する。そうすると、相手かどこでも、どの端末を利用しても正確に読み取ることができ、情報のやりとりが早くなります。
入社後の一般健康診断の費用は会社負担ですか？
健康診断の費用は、全額、企業が負担しなければいけません。
ただし、法令等で決まっている健康診断の項目以外（がん検診や追加オプション、人間ドッグ）を受けるときは、その部分については企業は負担しなくてもかまいません。
法令等で決まっている健康診断の項目は以下です。
①往歴及び業務歴の調査
②自覚症状及び他覚症状の有無の検査
③ 身長(★)、体重、腹囲(★)、視力及び聴力の検査
④ 胸部エックス線検査(★)及び喀痰検査(★)
⑤ 血圧の測定
⑥ 貧血検査（血色素量及び赤血球数）(★)
⑦ 肝機能検査（ＧＯＴ、ＧＰＴ、γ―ＧＴＰ）(★)
⑧ 血中脂質検査（ LDLコレステロール、 HDLコレステロール、血清トリグリセライド）(★)
⑨ 血糖検査(★)
⑩ 尿検査（尿中の糖及び蛋白の有無の検査）
⑪ 心電図検査(★)
(★) の項目は、医師の判断により省略が可能です。
一般健康診断を受ける時間の賃金は、支払い義務はありませんが、所定労働時間内に受診する場合はそのまま賃金を支払っている企業が多いです。
現在、私は日本人と結婚しており、「日本人の配偶者等」のビザをもっていますが、将来的に離婚した場合に取得できるビザについて教えていただけますか。
「日本人の配偶者等」ビザを持っている外国人は、日本人と離婚した場合は基本的には帰国するか、6ヶ月以内に別の在留資格に変更しなければなりません。
条件によって以下の在留資格が申請できます。
身分系の在留資格：
1．「定住者」に変更する。
条件：
・婚姻期間が3年以上継続して、安定した収入がある。
若しくは
・日本人との間に子どもがいて、その子を扶養している。
※この場合、現在就職して収入がなくても収入の見込みがあるだけでも許可されることが多い。
2．再婚する場合：
・日本人と再婚して、「日本人の配偶者等」に変更する。
・永住者と再婚して、「永住者の配偶者等」に変更する。
・「技術・人文知識・国際業務」等、就労ビザを持っている外国人と再婚して、「家族滞在」に変更する。
就労系の在留資格：
1．「技術・人文知識・国際業務ビザ」に変更する。
条件：専門学校以上（日本国内）、若しくは短期大学以上（国外）の学歴を持って、専門知識がある仕事に従事すること。
単純労働では「技術・人文知識・国際業務」が取得できません。
2．「特定活動46号」に変更する。
条件：4年制の日本の大学を卒業し、N1を持っていること。
特定活動46号の場合、技術・人文知識・国際業務と比べたらより幅広い仕事ができます。
3. 「経営・管理」に変更する。
条件：会社設立、事務所が確保でき、従業員がいる（事業によって）等
4．「特定技能」に変更する。
条件：該当職業の試験に合格し、N4以上を所持していること。
遠方から採用したので引っ越し代などを準備金として貸し付けました。給与から天引きをすることを労働条件として設定できますか？
引っ越し代などの準備金として従業員へ貸し付けた金銭を、給与から天引き（控除）して返済させることを労働条件に含めることは、原則としてできません。
例外的に、以下のいずれにも該当し、客観的にその貸付が従業員の身分的拘束を伴わないと認められる場合には、天引き（控除）しても差し支えありません。
・企業が貸付の理由、返済期間、金額、金利の有無などの必要な情報提供を行っている
・その上で本人の自由な意思に基づき天引き（控除）に合意をしている
ただし、天引き（控除）を行うときは事前に労使協定の締結が必要になります。
人材紹介会社を経由して今の会社に入社しましたが、３年以上勤めず退職した場合３０万円の罰金を払うという書面にサインをしてしまいました。
入社後、約束していた労働条件と違ったため退職をしたいのですが、どうすれば良いでしょうか？
罰金を払うことなく、そのまま退職できます。
労働基準法１６条において、賠償予定の禁止ルールが定められていて、「一定期間勤務しないうちに辞めれば違約金を払うという契約は無効」と法律で定められている為です。
仮にサインをしていても、当該契約自体が無効となっています。
傷病手当金は、業務外の理由による病気やケガで仕事ができず、企業から給与の支払いがないときに、健康保険から生活保障として支給される手当です。
【支給条件】 傷病手当金が支給される条件は次のとおりです。
①労災以外の病気やケガの療養のため4日以上休んでいること
②働くことができないこと（傷病手当申請書に医師等の労務不能の証明が必要です）
③休んだ期間について給与の支払いがないこと。
働くことができずお休みした最初の連続する3日間を「待期期間」といいます。
この待期期間は、有給休暇、土日等の公休日も含まれるため、この3日間は給与の支払いがあったかどうかは関係ありません。 「待期期間」終了後の4日目から、傷病手当金の支給が開始します。
【支給期間】 支給期間は、傷病手当金の支給開始日から最長1年6か月です。
待期期間の3日間は、傷病手当金は支給されません。 ケガや病気の治療により欠勤している支給期間を通算して1年6か月となるまで、傷病手当金の支給を受けられます。
【支給額】 病気やケガで仕事できず休業を開始した日以前12か月の、標準報酬月額を平均した額を30で割った額の2/3が、1日あたりの支給額です。
業務中に交通事故に遭ったとき、労災保険と自動車保険のどちらを先に使ったらいいですか？
業務中に交通事故に遭ったときは、原則として先に自動車保険（自賠責保険など）を使います。
ただし事故に遭った従業員が、労災保険を先に使いたいと希望したときは、労災保険を先に使うことができます。
また、相手方や無保険であった時、ひき逃げなどで相手方が特定できない時は速やかに労災保険を使い、身体の治療を優先させましょう。
※注意！
労災保険と自動車保険（自賠責保険など）の両方から同じの事由（治療費、休業補償など）で給付は受けられません。自動車保険から同じ事由で支給を受けたときは、労災保険からその分を控除されます。
また、労災保険の休業補償は給与のおおよそ8割です。このうちの2割は「休業特別支給金」です。自動車保険（自賠責保険など）を使っても、休業補償のうち2割部分の「休業特別支給金」の請求はできます。請求が漏れることが多い部分ですのですので、請求を忘れないようにしてください。
年金事務所の調査では、どのようなことを聞かれますか？
社会保険の加入、各種届け出が適切にされているかの調査です。
年金事務所の調査では以下のようなことが確認されます。
・賃金の締日、支払日
・事業所や事業主の登録情報の変更の有無
・社会保険の未加入者の確認
・算定基礎、月額変更、賞与支払届が未提出になっていないか
・資格取得時、喪失時期が正しいかどうか
・資格取得時や現在の報酬額が実際の支給額と著しく乖離していないか など