年俸制であっても、残業をした場合には残業代の支払いが必要です。（ただし、管理監督者は除きます。）

もし年俸に残業代を含めている場合は、適切な固定残業代の運用を行う必要があります。

例：

• • • 　基本給部分と固定残業代を雇用契約書に明確に区分して記載
    • 　固定残業代時間を具体的に明記
    • 　適切な勤怠管理

固定残業時間は、妥当な時間の範囲で、企業と従業員との話し合いで決めることが求められます。