外国人雇用状況の届出とは、外国人労働者の雇用の安定と改善・再就職支援などを目的とした制度で、2007年に義務化されました。 

外国人労働者を雇用したり離職させたりする際には、氏名や在留資格などをハローワークに届け出る必要があります。

ハローワークは、届出に基づいて、事業主に対して雇用環境の改善に関する助言や指導を行い、離職した外国人への再就職支援を実施します。また、事業主が外国人の在留資格を確認することで、不法就労の防止にもつながります。

※届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、30万円以下の罰金の対象となります。

参考・ダウンロード｜厚生労働省『届出様式について』