Kể cả công ty không có việc mà phải cho nhân viên nghỉ thì công ty cũng vẫn cần phải trả lương cho nhân viên.
Lúc này mức lương mỗi ngày mà công ty phải trả sẽ bằng 60% mức lương cơ bản của nhân viên đó.
※ Tuy nhiên, trong trường hợp nếu công ty phải cho nhân viên nghỉ làm vì những lí do bất khả kháng như thảm hoạ thiên tai (động đất, sóng thần, mưa lũ,…) thì sẽ không áp dụng quy định này, tức là không phải trả lương cho nhân viên.

Tùy theo tình hình mà các bạn sẽ cần phải nộp thêm các giấy tờ sau:

①Các nội dung luật liên quan của nước đối tác về nội dung giới thiệu nhân lực.

＜Trường hợp không phải thông qua Cơ quan liên kết＞

② Giấy từ chứng minh công ty bạn có thể hoạt động tại nước đối tác.

＜Trong trường hợp phải thông qua các Cơ quan liên kết＞

③ Hợp đồng có nêu rõ phân chia nhiệm vụ công việc Cơ quan liên kết và công ty bạn.

④ Giấy từ chứng minh Cơ quan liên kết có thể hoạt động tại nước đối tác.

⑤ Bản báo cáo thông tin về Cơ quan liên kết.

Trước khi tiến hành thủ tục, các bạn hãy liên hệ với Cục Lao động để có được thông tin chính xác nhất về các giấy tờ phải nộp nhé.

Trong luật Tiêu chuẩn lao động (労働基準法) có quy định: Nghiêm cấm người sử dụng lao động (công ty) ký kết các hợp đồng phạt tiền người lao động trong trường hợp không thực hiện Hợp đồng lao động hoặc dự kiến sẵn số tiền nhân viên phải bồi thường thiệt hại cho công ty nếu có vi phạm. 

Như vậy, việc công ty yêu cầu trước người lao động “Đền bù 10% thiệt hại của công ty khi làm sai” là vi phạm pháp luật.

Ngược lại, sau khi đã phát sinh thiệt hại, công ty có thể xem xét yêu cầu nhân viên bồi thường một phần thiệt hại tùy theo mức độ thiệt hại và lỗi của người nhân viên đó.